פיטורין פירושו שמעסיק מסיים את עבודתו בניגוד לרצונו של העובד. ישנן סיבות רבות לכך שמנהלי חברות מפטרים את עובדיהם. עם זאת, רובם אינם זקוקים לסיבה תקפה להפסקת העבודה. אם אחד אינו מכוסה על ידי הסכם מיקוח או חוזה עבודה, רוב הסיכויים שהם עובדים לפי רצון. העסקה כרצונו מעניקה לבעל החברה את החופש לפטר בכל עת וללא הודעה מוקדמת.
עם זאת, מרבית המעסיקים אינם מפטרים אנשים ללא סיבות תקפות. למעשה, רוב הפיטורים מתוארים כסיום מסיבה, כלומר עובד מאבד את עבודתו מכיוון שהוא אשם.
סיבות מדוע עובדים מפוטרים
להלן סיבות נפוצות שיכולות לגרום לאנשים להיפטר מעבודתם:
1. גניבת ציוד של החברה
למרות שזה נראה לא פשוט, עובד יכול לאבד את עבודתו בגלל גניבת פריטים, גם אם הוא חושב שהם לא מועילים לחברה. חושב שאף אחד לא ישים לב שערימת נייר המדפסת שנותרה בסוף כל שבוע חסרה? או אולי אחד העובדים ממשיך "לאבד" את עכברו וזקוק להחלפה מתמדת של אותו.
ככל שעבירות כאלה עשויות להיראות קלות, מדובר בעבירות חמורות העלולות לפטר עובד. אם מישהו לוקח בטעות ציוד חברה לביתו או לחצרים אחרים, עליו להחזירו למחרת ולדווח על העניין למנהלו.
2. כישלון בביצוע התפקיד שעבורו הועסק
ביצועים לא מספקים הם הסיבה העיקרית לכך שרוב העובדים מפוטרים. סיבה כזו כוללת מספר דברים ספציפיים העלולים לגרום לאדם לאבד את עבודתו. לדוגמא, אם עובד איטי מדי, עושה יותר מדי טעויות, לא עומד בסטנדרטים מוגדרים של KPI של כוח העבודה כיצד נוכל לפקח על כוח העבודה? ממשלות וכלכלנים בדרך כלל מתייחסים לשלושה מדדי ביצוע מרכזיים (KPI) בכדי להעריך את כוחו של כוח העבודה של המדינה, כל הזמן שואלים יותר מדי שאלות, מפספסים מועדים או משתמשים בשיקול דעת לקוי, כולם יסווגו תחת ביצועים גרועים.
3. לוקח יותר מדי חופש
זה לא סוד שהעבודה מלחיצה. זו אחת מאותן פעילויות שיכולות להקשות מאוד על העלייה מהמיטה בכל בוקר. לכן, ניתן להבין אם עובד מתקשר לחולה כיצד לכתוב דוא"ל ליום מחלה. נדרש דוא"ל ליום מחלה כאשר עובד חש במזג האוויר ואינו יכול להגיע לעבודה. הפרוטוקול הוא להתקשר לחולים, אם כי שליחת דוא"ל היא גם דרך מקובלת להודיע למנהל או למפקח שלך. או רוצה לקחת קצת חופש.
עם זאת, אם לוקחים יותר מדי ימי מחלה או ימי חופשה בזמנים הלא נכונים, זה עלול לגרום לו לפטר. לדוגמא, אם עובד ממשיך לבקש חופש כאשר החברה נמצאת בעונה עמוסה, הדבר משקף בצורה גרועה את מסירות העובד.
4. רמאות בבקשה לעבודה
רוב האנשים מגדילים את קורות החיים ומניחים שברגע שהם קיבלו תפקיד, מה שהם עשו כדי לקבל את התפקיד כבר לא חשוב. עם זאת, זה לא המקרה. אם ביצועי הפרט מתחילים בפיגור, מחלקת משאבי אנוש ניהול משאבי אנוש ניהול משאבי אנוש (HRM) הוא מונח קיבוצי לכל המערכות הפורמליות שנוצרו בכדי לסייע בניהול עובדים ובעלי עניין אחרים בתוך יכול להחליט לבחון את קורות החיים של העובד. ושיטות עבודה מומלצות בעת הגשת המכתב המקדים שלך וקורות חיים לעבודה במימון חברות. הורד קורות חיים ותבניות מכתב מקדים שיוכנו ליישום העבודה שלך. קורות החיים הללו נועדו לתת לך את הזריקה הטובה ביותר להיבחר שוב לראיון.
אם מנהל החברה אינו מרוצה כל הזמן מתפקוד העובד ואז הוא מגלה שהעובד שיקר בבקשה, הוא עלול שלא להסס להפסיק את העבודה.
5. זיוף רשומות חברה
זיוף רשומות המשרד אינו רק לא אתי ואולי לא חוקי, אלא הוא גם יכול לפטר עובד.
6. שימוש במחשב חברה לשימוש אישי
אין דבר שמפטר עובד מהר יותר מאשר להשתמש בציוד החברה לעסקים אישיים. לדוגמא, עובד שנתפס משחק, בודק את חבריו בפייסבוק או צופה בסרט, סביר מאוד שיפוטר. גם אם יקבל זמן פנוי, עליו להקדיש אותו בחוכמה לעסוק בפעילויות משמעותיות כמו עזרה לעמיתיו לעבודה.
סימנים לכך שעובד עומד להתפטר
לאבד את העבודה יכול להיות הפתעה אמיתית. עם זאת, ישנם מספר סימנים מובהקים לכך שעובד עומד להתבאס.
1. כאשר תפקיד העובד ממשיך להתכווץ
במקום לקבל משימות חדשות, רשימת הפרויקטים של העובד הולכת ופוחתת. אם אדם ממשיך לעבור למשימות חדשות גם לאחר שהביע את דאגותיו, רוב הסיכויים שהוא עומד לאבד את עבודתו.
2. קבל כל הזמן ביקורות על ביצועים קריטיים
הערכה שלילית אינה תמיד שם נרדף לפיטורים. עם זאת, אם עובד ממשיך לקבל משוב רע מהבוס שלו, הוא עלול לפטר בסופו של דבר. תלוי איך עוברת סקירת הביצועים הראשונה, ניתן לתת הזדמנות שנייה לבצע שיפורים. עם זאת, אם יקבל סדרה של הערכות ביצועים קריטיות, זה סימן שהוא עלול לאבד את מעמדו.
3. קבלת משימות בלתי אפשריות
כאשר עובד מקבל את עבודתו הראשונה, הוא מאומן, ולאחר מכן מקבל משימות שהוא יכול לבצע בקלות. עם זאת, אם זה מגיע למצב בו העובד מקבל פרויקטים דומים לטיפוס על הר האוורסט, סביר להניח שהוא מוגדר לכישלון. לפעמים, בעלי חברות חסרים את האומץ לפטר עובדים, ולכן הם מציבים אותם לכישלון. באופן כזה הם יקבלו ראיות מוצקות לפיטורי העובד.
סיכום
פירושו של פיטוריו כי עבודתו של עובד מסתיימת מסיבות כמו ביצועי עבודה לקויים או התנהגות לא אתית כמו גניבת ציוד החברה. עם זאת, מעסיק יכול לפטר עובדים ללא כל סיבה תקפה אם הם עובדים כרצונם. עם זאת, ישנם כמה סימני אזהרה המראים כי אחד נמצא על סף פיטורים. הם כוללים קבלת משוב שלילי על ביצועים, קבלת משימות על מטלות והטלה על פרויקטים בלתי אפשריים.
קריאות קשורות
מימון היא הספקית הרשמית של הסמכת FMVA® ™ FMVA® ™ למודלים פיננסיים למודלים והערכה (Financial Modelling and Valuation Analyst) הצטרפו ל -350,600 סטודנטים + עובדים שעובדים עבור חברות כמו אמזון, JP Morgan ו- Ferrari, אשר נועדו להפוך כל אחד לאנליסט פיננסי ברמה עולמית.
כדי להמשיך ללמוד ולפתח את הידע שלך בניתוח פיננסי, אנו ממליצים בחום על המשאבים הנוספים להלן:
- גניבת מזומנים מזומנות גניבת מזומנים מתייחסת לפעולה של גניבת מזומנים שכבר נרשמה בספרי החשבונות בתקופה מסוימת. הונאה זו מבוצעת
- אינדיקטורי ביצועי מפתח (KPI) אינדיקטורים לביצועי מפתח (KPI) אינדיקטורי ביצועי מפתח (KPI) הם מדדים המשמשים למעקב אחר הערכה אחר ביצועי הארגון לקראת השגת יעדים ספציפיים. הם משמשים גם כדי לאמוד את הביצועים הכוללים של חברה
- שוק העבודה שוק העבודה שוק העבודה הוא המקום בו נפגשים ההיצע והביקוש למשרות, כאשר העובדים או העבודה מספקים את השירותים שהמעסיקים דורשים. העובד יכול להיות כל מי שרוצה להציע את שירותיו תמורת פיצוי בעוד שהמעסיק עשוי להיות גוף יחיד או ארגון
- פיצויי פיטורים פיצויי פיטורים פיצויי פיטורים הם סוג של פיצוי שעובד מקבל כאשר הם מרפים מהחברה. במילים אחרות, מדובר בכסף או בהטבות שמעביד משלם לעובד שמאבד את עבודתו ללא אשמתו. זה נדרש לעתים קרובות על פי חוק העבודה.