תגמול הוא כל סוג של פיצוי או תשלום שאדם או עובד מקבלים כתשלום עבור שירותיהם או עבור העבודה שהם עושים עבור ארגון או חברה. תאגיד הוא ישות משפטית שנוצרה על ידי יחידים, בעלי מניות או בעלי מניות, במטרה פועל לרווח. תאגידים רשאים להתקשר בחוזים, לתבוע ולהיתבע, להחזיק נכסים, להעביר מסים פדרליים וממלכתיים וללוות כסף ממוסדות פיננסיים. . זה כולל שכר בסיס כלשהו שעובד מקבל, יחד עם צורות תשלום אחרות שנצברות במהלך עבודתו, הכוללות כספי חשבון הוצאות, בונוסים ואופציות מניות תוכנית בעלות על מניות עובדים (ESOP) תוכנית בעלות על מניות עובדים (ESOP) מתייחס לתוכנית הטבת עובדים המקנה לעובדים נתח בעלות בחברה.המעסיק מקצה אחוז ממניות החברה לכל עובד זכאי ללא עלות מראש. חלוקת המניות עשויה להתבסס על סולם השכר של העובד, על פי תנאי.
הסכומים וסוגי התגמול
סכום התגמול שאדם מקבל - ובאיזו צורה שהוא לובש - תלוי בכמה גורמים. ראשית, חשוב לציין כי ערכי התגמול וסוגיהם יהיו שונים בהתאם לערך העובד לחברה. אם לוקחים בחשבון דברים כמו המצב התעסוקתי של הפרט (משרה מלאה לעומת משרה חלקית) והאם הם נמצאים בתפקיד ברמת ההנהלה או שהם חברים בכניסה לחברה, עושים הבדל משמעותי בחישוב הסכום הסופי.
כמו כן, התגמול יכול להשתנות בהתאם לאופן שבו אדם משולם בדרך כלל, כלומר, האם הוא עובד שכיר מחשבון שכר מחשבון משכורת זה יכול לשמש כדי להעריך את שווה השכר השנתי שלך בהתבסס על השכר או השיעור שמשלמים לך לשעה. פעל לפי ההוראות שלהלן כדי להמיר הכנסה לשעה ולקבוע את משכורתך על בסיס שנתי. כל שעליך לעשות הוא להזין את המידע שלך וטופס זה יהפוך לשעה לשכר אם הם מקבלים תשלום על בסיס עמלה, ואם הם מקבלים טיפים באופן קבוע כחלק מהעבודה שהם עושים.
חשוב גם לציין כי חברות רבות עשויות לנסות למשוך או להעסיק עובדים נחשקים מחברה אחרת בכך שהם מציעים להם שכר טוב יותר, כלומר שכר גבוה יותר, הטבות רבות יותר והטבות טובות יותר. טקטיקה עסקית זו מכונה "שלום זהב".
שכר מינימום
שכר מינימום הוא סוג אחד של תגמול. זה הסכום הנמוך ביותר שניתן באופן חוקי להציע לתפקיד ספציפי או לבצע עבודה מסוימת. הוא מתוחזק על ידי הממשלה הפדרלית, ולמרות ששכר המינימום יכול להשתנות ממדינה למדינה או לאזור לאזור, הסכום הנמוך ביותר המוצע אינו יכול לרדת מתחת לשכר המינימום שקבעה הממשלה הפדרלית. היסטורית, שכר המינימום נוטה לעלות עם האינפלציה, אם כי זה לא תמיד המקרה.
פיצויים נדחים
סוג אחר של תגמול מכונה פיצויים נדחים. המשמעות היא שלעובד יש חלק מהכנסותיו מנוכות על מנת לקבל אותן במועד עתידי. הדוגמה הטובה ביותר לכך היא קרן פרישה. כאשר עובד נרשם לקרן פרישה, חלק משכרם נלקח ומאוחסן על מנת לאפשר להם כספים להסתמך עליהם לאחר פרישתם.
משאבים נוספים
תודה שקראת את המדריך הבסיסי של האוצר לתמורה. לקריאה נוספת בנושאי חשבונאות ומימון, אנו מציעים את המשאבים המועילים הבאים:
- הכנסה שנצברה הכנסה שנתית הכנסה שנתית היא הערך הכולל של הכנסות שנצברו במהלך שנת כספים. הכנסה שנתית ברוטו מתייחסת לכל הרווחים לפני ביצוע ניכויים כלשהם, והכנסה שנתית נטו מתייחסת לסכום שנותר לאחר ביצוע כל הניכויים. הרעיון חל גם על אנשים פרטיים וגם על עסקים
- שכר חשבונאות ארבעה גדולים ביג ארבעה גדולים שכר חשבונאות סטודנטים חולמים לעבוד באחת ממשרדי רואי החשבון המובילים ולקבל משכורת חשבונאית של ארבע הגדולות. ככלל, נתוני הפיצוי בארבעת הגדולים כמעט זהים עם כמה הבדלים קלים בלבד. חלק ממספרי הממוצע מוצגים להלן עבור משכורות בארצות הברית (בדולר ארה"ב).
- פיתוח תאגידי פיתוח תאגידי פיתוח תאגידי הוא הקבוצה בתאגיד האחראי להחלטות אסטרטגיות לגדול ולבנות מחדש את עסקיו, להקים שותפויות אסטרטגיות, לעסוק במיזוגים ורכישות (M&A) ו / או להשיג מצוינות ארגונית. Corp Dev מחפשת אחר הזדמנויות הממנפות את ערך הפלטפורמה העסקית של החברה.
- מדריכי שכר עבור מימון ותמורה לעסקים פיצויים ומדריכי שכר עבור משרות במימון חברות, בנקאות השקעות, מחקר מניות, FP&A, חשבונאות, בנקאות מסחרית, בוגרי FMVA,