ניידות חברתית מתייחסת לשינוי במעמד החברתי של הפרט מסטטוס אחד למשנהו. השינוי יכול להיות גבוה יותר, נמוך יותר, בין-דורי או בין-דורי, ולא ניתן לקבוע בהכרח אם השינוי הוא לטוב או לרע.
מקור תפיסת הניידות החברתית
הסוציולוג והפעיל הפוליטי האמריקאי יליד רוסיה, פיטרים סורוקין, הציג לראשונה את מושג הניידות החברתית בספרו "ניידות חברתית ותרבותית". הוא קובע כי אין חברה פתוחה לחלוטין (כמו מערכת המעמדות) ואין חברה סגורה לחלוטין (כמו מערכת הקסטות בהודו).
לדברי סורוקין, אין שתי חברות זהות מבחינת התנועה המותרת ומייאשת, וכי מהירות הניידות החברתית יכולה להשתנות מתקופת זמן אחת לאחרת. זה תלוי עד כמה החברה מפותחת.
שינוי חברתי שכזה יכול לקרות לאורך זמן כאשר אנשים עוברים מעמדה אחת לאחרת בגלל אינטראקציות חברתיות שונות. ניידות, פחות או יותר, מספקת לאנשים יתרונות מכיוון שהם מונעים מגורמים שונים בחברה ופועלים להגיע לתפקידים חדשים המציעים להם רמת חיים טובה יותר מדד ההתפתחות האנושית מדד ההתפתחות האנושית (HDI) הוא מדד סטטיסטי (מדד מורכב ) שפותחה על ידי האו"ם כדי להעריך את ההתפתחות החברתית והכלכלית של מדינות ברחבי העולם. ה- HDI שוקל שלושה מדדים להתפתחות האדם, כלומר תוחלת חיים, השכלה והכנסה לנפש. ותגמולים גדולים יותר. אנשים מתחרים ומשתפים פעולה עם אחרים בחברה כדי לעלות בסולם הניידות החברתית.
סוגי ניידות חברתית
ניידות חברתית יכולה ללבוש צורות שונות, ואנשים יכולים לחוות סוגים שונים של ניידות בשלבים שונים של חייהם. סוגי הניידות אינם תלויים זה בזה ולעתים קרובות יכולים לחפוף. הם נבדלים רק לצורך הניתוח.
1. ניידות אופקית
זה קורה כאשר אדם משנה את עיסוקו אך מעמדו החברתי הכללי נותר ללא שינוי. לדוגמא, אם רופא עובר מטיפול ברפואה להוראה בבית ספר לרפואה, העיסוק השתנה אך יוקרתם ומעמדם החברתי נותרים זהים. סורוקין מתאר את הניידות האופקית כשינוי בתמורות דתיות, טריטוריאליות, פוליטיות או אחרות ללא שינוי בעמדה האנכית.
2. ניידות אנכית
הכוונה היא לשינוי במעמדו התעסוקתי, הפוליטי או הדתי של אדם הגורם לשינוי בעמדתו החברתית. אדם עובר משכבה חברתית אחת לשנייה. ניידות אנכית יכולה להיות עלייה או ירידה.
עלייה כוללת אדם שעובר מקבוצה בשכבה תחתונה לקומה גבוהה יותר או יצירת קבוצה דומה עם מיקום חברתי גבוה יותר, במקום זה לצד זה את הקבוצה הקיימת. ניידות יורדת מתרחשת, למשל, כאשר איש עסקים ספג הפסדים בעסקו ונאלץ להכריז על פשיטת רגל פשיטת רגל פשיטת רגל היא מעמדם החוקי של גוף אנושי או גוף שאינו אנושי (משרד או סוכנות ממשלתית) שאינו מסוגל להחזיר לו חובות מצטיינים לנושים. , וכתוצאה מכך עבר לשכבה נמוכה יותר של החברה.
3. ניידות כלפי מעלה
זה כאשר אדם עובר מעמדה נמוכה יותר בחברה למשרה גבוהה יותר. זה יכול לכלול גם אנשים המכהנים תפקידים גבוהים יותר באותה קבוצה חברתית. עם זאת, ניידות כלפי מעלה, אף על פי שהיא נתפסת כדבר טוב, אך גם יכולה לגבות מחיר עבור אנשים פרטיים.
כאשר אדם נע כלפי מעלה, לעתים קרובות הוא צריך להשאיר אחריו סביבה מוכרת כמו משפחה ומקומות. ייתכן שיהיה עליהם לשנות את צורת החשיבה וההתנהגות שלהם. הפרט יצטרך להסתגל לסביבה החדשה כתוצאה מתנועתו כלפי מעלה ולאמץ התנהגויות שונות בחברה החדשה.
4. ניידות כלפי מטה
ניידות כלפי מטה מתרחשת כאשר אדם עובר מעמדה גבוהה יותר בחברה למצב נמוך יותר. זה יכול להתרחש כאשר מישהו נתפס בביצוע מעשה פסול שערוריות חשבונאיות מובילות בשני העשורים האחרונים היו שערוריות חשבונאיות גרועות בהיסטוריה. מיליארדי דולרים אבדו כתוצאה מאסונות פיננסיים אלה. בכך שעלול לגרום לאובדן התפקיד בו הם ממלאים כיום.
ניידות כלפי מטה יכולה להיות מלחיצה ביותר עבור אנשים שמתמודדים עם ירידה מהירה במעמדם החברתי. הם עשויים להתקשות להסתגל לסביבה החדשה, מכיוון שהיא אינה דומה לרמת החיים אליהם הם רגילים. ניידות כלפי מטה היא דוגמה למידה בה החברה מעריכה שוויון הזדמנויות ומבנה.
5. ניידות בין-דורית
ניידות בין-דורית מתרחשת כאשר העמדה החברתית משתנה מדור לדור אחר. השינוי יכול להיות כלפי מעלה או כלפי מטה. לדוגמא, אב עבד במפעל ואילו בנו קיבל השכלה המאפשרת לו להיות עורך דין או רופא.
שינוי חברתי כזה גורם גם לדור לאמץ דרך חיים וחשיבה חדשה. הניידות הבין-דורית מושפעת מההבדלים בגידול ההורים וצאצאיהם, שינויים באוכלוסיה דמוגרפיה דמוגרפיה מתייחסת למאפיינים החברתיים-כלכליים של אוכלוסיה בה משתמשים עסקים כדי לזהות את העדפות המוצר והתנהגויות הרכישה של הלקוחות. עם התכונות של שוק היעד שלהן, חברות יכולות לבנות פרופיל לבסיס הלקוחות שלהן. , ושינויים בעיסוק.
6. ניידות תוך דורית
השינוי התוך-דורי בעמדה החברתית מתרחש במהלך חייו של דור יחיד. זה יכול להתייחס גם לשינוי העמדה בין אחים. דרך אחת היא כאשר אדם מטפס במעלה הסולם הארגוני בקריירה שלו. לדוגמא, אדם מתחיל את הקריירה שלו כפקיד ודרך חייו עובר לתפקיד בכיר כמו דירקטור. אח אחד עשוי גם להשיג מעמד גבוה יותר בחברה מאשר אחיהם או אחותם.
משאבים נוספים
האוצר מציע את הסמכת ה- FMVA® ™ FMVA® Analyst for Modelling & Valuation Analyst. הצטרף ל -350,600 סטודנטים + עובדים שעובדים בחברות כמו אמזון, JP Morgan ותכנית הסמכה של פרארי למי שמעוניין לקחת את הקריירה שלהם לשלב הבא. כדי להמשיך וללמוד ולקדם את הקריירה שלך, משאבי האוצר הבאים יעזרו לך:
- מותג אישי מותג אישי המותג האישי שלנו הוא מה שאנשים רואים בזהות שלנו, למי הם רואים אותנו ואילו איכויות ודברים הם מקשרים איתנו. זה מגלה מי אנחנו, מה אנו מציעים ומה אנו מעריכים. כשאנחנו עובדים בחברה, הקולגות שלנו יוצרים עלינו תפיסה על סמך האופן שבו אנו מציגים את עצמנו בפניהם.
- שאלות על ראיונות של שובר קרח שאלות על ראיונות של שובר קרח ראיונות יכולים להיות מביכים, בייחוד לגבי החלק של התחלת הראיון מחוץ לשאילת שאלות בסיסיות שככל הנראה כבר נשאלו ונענו בטופס הבקשה. הכרת השאלות הטובות ביותר לשאלת ראיון שובר קרח מאפשרת למרואיין להיות יותר נוח ולכן מרגיש חופשי יותר לבטא את עצמו באופן יצירתי ויעיל
- Millennials Millennials המכונה גם דור ה- Y או דור ה- Y, "אלפי שנים" מתייחס לאנשים שנולדו בין שנות השמונים לתחילת שנות האלפיים. הם עוקבים אחר דור ה- X והם
- מדוע אתה רוצה לעבוד כאן? מדוע אתה רוצה לעבוד כאן? "למה אתה רוצה לעבוד כאן?" זו שאלה שכל שואפי העבודה מצפים שתישאל בכל ראיון. כמה שזה נראה פשוט, השאלה כל כך חשובה שהיא יכולה ממש להגדיל או לשבור את הסיכויים לקבל עבודה. זה דורש תשובה אישית וכנה של האדם