טון למעלה - הגדרה, כיצד ניתן לשפר, דוגמא

הטון בחלק העליון, המכונה בדרך כלל בביקורת, משמש להגדרת הנהלת החברה ומנהיגות דירקטוריון תכונות מנהיגות תכונות מנהיגות מתייחסות לתכונות אישיות המגדירות מנהיגים אפקטיביים. מנהיגות מתייחסת ליכולתו של אדם או ארגון להדריך אנשים, צוותים או ארגונים לקראת הגשמת יעדים ויעדים. מנהיגות ממלאת תפקיד חשוב בניהול ומחויבותם להיות כנים ואתיים. הטון בחלק העליון מציג את הסביבה התרבותית של החברה ואת הערכים הארגוניים שלה.

סיכום:

• הטון בחלק העליון משמש להגדרת ההנהלה ואת הנהגת הדירקטוריון ומחויבותם להיות כנים ואתיים.
• הטון בחלק העליון היה פופולרי בשל שערוריות חשבונאיות ארגוניות רבות כמו אנרון, WorldCom, Adelphia וכו '.
• לטון בחלק העליון יש השפעה משמעותית על הסביבה התרבותית של החברה ועל הערכים הארגוניים שלה.

היסטוריה של טון בצמרת

הביטוי, "טון בראש", מקורו בחברות ביקורת, שם הוא שימש להתייחסות ליחס הנהלת החברה כלפי בקרות פנימיות ואתיקה. בעקבות מספר שערוריות חשבונאיות ארגוניות, כגון אנרון, וורלדקום, אדלפיה וכו ', חוק סרבנס-אוקסלי (SOX) משנת 2002 FP&A תכנון וניתוח פיננסי (FP&A) הוא תפקיד חשוב בתאגיד. אנשי FP&A תומכים בקבלת החלטות מנהלות למנכ"ל, סמנכ"ל הכספים והדירקטוריון בתכנון, ניתוח ודוגמנות. למד מה כוללת תפקידו של אנליסט, מנהל או מנהל FP&A - משכורת, דרישות, השכלה, מיומנויות הפופולריות של המונח "טון בראש" - אלמנט שהיה חסר בשערוריות הקודמות שהוזכרו.

הבנת הטון בצמרת

הנימה בראש מתארת ​​כי הדירקטוריון דירקטוריון דירקטוריון הוא בעצם פאנל של אנשים שנבחרים לייצג את בעלי המניות. כל חברה ציבורית מחויבת כחוק להתקין דירקטוריון; ארגונים ללא כוונת רווח וחברות פרטיות רבות - אף שלא נדרשים - מקימים גם דירקטוריון. וצוות ההנהלה צריך לגלם ולא רק לשלם "מס שפתיים" לאתיקה של ציות ושמירה. הוא קובע כי אלה שבראש הארגון צריכים להיות כנים, לגלות יושרה ולקיים תרבות ארגונית נכונה.

הטון בצמרת, כשמו כן הוא, מתחיל בחלקו העליון ומטפטף למטה לניהול האמצעי ובסופו של דבר לשורה התחתונה. חברה עם נימה גרועה מביאה לחברה שיש סיכוי גבוה יותר להציג התנהגות לא מוסרית, לעסוק בפעילות מרמה ולא לתמוך בבקרות פנימיות.

לדוגמה, שקול צוות ניהול שמתעלם מבקרות פנימיות. זה יכול להופיע בצורה של רישום יתר של נכסים במאזן המאזן המאזן הוא אחד משלושת הדוחות הכספיים הבסיסיים. הצהרות אלה הן המפתח הן למודל פיננסי והן לחשבונאות. המאזן מציג את סך נכסי החברה וכיצד מממנים נכסים אלה באמצעות חוב או הון עצמי. נכסים = התחייבויות + הון עצמי, שאינם מיישמים את ספר החשבונות הכללי, או לא מצייתים למדיניות החברה. העובדים, כשהם רואים שההנהלה לא מצייתים למדיניות או לבקרות פנימיות, נוטים לחקות את התנהגויותיהם. התוצאה היא ארגון הנוטה יותר לעסוק בפעילות מרמה. לכן הטון בחלק העליון מציג את התרבות והערכים של החברה.

שיטות לשיפור הטון

ישנן מספר דרכים לשיפור הטון של החברה בחלק העליון:

1. תקשורת, קידום והצגת אתיקה וערכים

על ההנהלה והדירקטוריון לתקשר בצורה ברורה ולקדם אתיקה וערכים, למשל, לקיים קוד התנהגות כתוב, לקיים ישיבות צוות תכופות ולנהל שיחות לא רשמיות המתקשרות ומקדמות את האתיקה והערכים של החברה. בנוסף, על ההנהלה והדירקטוריון להציג את מחויבותם לקיים את האתיקה והכללים שנקבעו.

2. עידוד לדווח על התנהלות פסולה

העובדים צריכים להיות מסוגלים לדווח בבטחה על התנהלות שגויה המתרחשת בחברה. "בבטחה" מתייחס ליכולת לדווח על התנהלות לא הולמת ללא החשש להתמודד עם השלכות מצד אחרים - למשל, בעל קו חם לדיווח ארגוני שמבטיח אנונימיות. מתן פתח בטוח לעובדים לדיווח על התנהגות בלתי הולמת או התנהגות לא מוסרית מסייע לוויסות התנהגות בלתי רצויה שעלולה להתרחש.

3. שלמות מתגמלת

על ההנהלה והדירקטוריון לתגמל אנשים המפגינים שלמות ומקיימים את הערכים שקבעה החברה. העובדים מסוגלים לפיכך להכיר בכך שהם מודים על ידי הסובבים על ההתנהגות הטובה שהם מגלים.

דוגמא

הדוגמה הבאה מתארת ​​כיצד טפטוף ירוד בחלק העליון מטפטף לחברים אחרים בארגון:

ג'ון הוא המנהל הבכיר באוספי חיובים בחברת ABC. במהלך השנים האחרונות, כדי לעמוד בציפיות האנליסטים, לחץ עליו ההנהלה העליונה לסייע כל הזמן לחברה להשיג צמיחה בהכנסות. יום אחד שומע ג'ון את ההנהלה העליונה המתווה תוכנית לרישום הכנסות מוקדם מהמותר ולחשוב על דרכים לתפעל את הרשומות הכספיות של החברה.

כשג'ון שומע את השיחה, הוא מתחיל להמציא רעיונות בעצמו כיצד לתפעל את רשומות החברה. הוא לא מאמין שהוא עושה משהו לא בסדר, שכן המפקחים שלו עוסקים באופן פעיל באותה התנהגות. לשם כך, הוא מחליט לתפעל דוחות כספיים על ידי הסתרת חוב שאינו ניתן לגבייה הוצאות חוב רע יומן כניסה ראשית, בואו נקבע מה משמעות המונח חוב רע. לפעמים, בסוף התקופה הכספית, כאשר חברה הולכת להכין את הדוחות הכספיים שלה, היא צריכה לקבוע איזה חלק מהחיובים שלה ניתן לגביה. החלק שלדעת החברה אינו ניתן לגבייה הוא מה שמכונה "הוצאות חוב גרוע". , רישום אגרסיבי של מכירות כשלא מאפשרים זאת, ומסתיר תשלומי חוב מצטיינים.

קריאות קשורות

מימון היא הספקית הרשמית של הסמכת ה- FMVA® ™ FMVA® העולמית של מודלים פיננסיים למודלים והערכה פיננסיים. הצטרפו ל -350,600 סטודנטים ועובדים בחברות כמו אמזון, ג'יי.פי מורגן ופרארי, שנועדו לעזור לכל אחד להיות אנליסט פיננסי ברמה עולמית . כדי להמשיך ולקדם את הקריירה שלך, משאבי האוצר הנוספים להלן יהיו שימושיים:

• אתיקה חשבונאית אתיקה חשבונאית אתיקה חשבונאית היא נושא חשוב מכיוון שאנחנו, כמנהלי חשבונות, אנשי הצוות המרכזיים שניגשים למידע הכספי של אנשים וגופים. כוח כזה כרוך גם בפוטנציאל ובאפשרויות לשימוש לרעה במידע, או מניפולציה במספרים כדי לשפר את תפיסות החברה או לאכוף את ניהול הרווחים.
• המשימה והערכים המשימה של המשימה והערכים מימון היא לעזור לכל אחד להיות אנליסט פיננסי ברמה עולמית. למידע נוסף על המשימה, החזון, הערכים והתרבות של המכון לתאגידי תאגידים
• שערוריות חשבונאיות מובילות שערוריות חשבונאות מובילות בשני העשורים האחרונים היו שערוריות חשבונאיות גרועות בהיסטוריה. מיליארדי דולרים אבדו כתוצאה מאסונות פיננסיים אלה. בזה
• מדיניות משרוקית מדיניות מלשינים מדיניות מלשינים נחשבת כיום לחלק קריטי ביותר כמעט בכל הארגונים, כתוצאה מבעיות משפטיות. מלשינים כמעט תמיד הופכים להיות