כלכלה קיינסיאנית חדשה היא אסכולה במקרו-כלכלה מודרנית שמקורה בכלכלה קיינסיאנית. התיאוריה הכלכלית המקורית של קיינסיאן פורסמה בשנות השלושים; עם זאת, כלכלנים קלאסיים בשנות השבעים והשמונים ביקרו והתאימו את הכלכלה הקיינסיאנית ליצירת כלכלה קיינסיאנית חדשה.
הנחות יסוד קיינסיות חדשות
כלכלה קיינסיאנית חדשה מגיעה עם שתי הנחות עיקריות. ראשית, שאנשים וחברות מתנהגים בצורה רציונאלית ועם ציפיות רציונליות. שנית, כלכלה קיינסיאנית חדשה מניחה מגוון של חוסר יעילות בשוק - כולל שכר דביק ותחרות לא מושלמת.
שכר דביק מתייחס לשכר העובדים שלא בהכרח משקף את ביצועי החברה שלהם או הכלכלה; יתר על כן, נאמר כי השכר דביק יותר כלפי מטה מאשר כלפי מעלה בשל חוסר נכונותם של העובדים לקבל שכר סמלי נמוך יותר. כמו כן, חוסר נכונות העובדים לקבל שכר נמוך יותר עלול לגרום לאבטלה בלתי רצונית.
בנוסף לשכר הדביק, ההנחה של כלכלה קיינסיאנית חדשה של תחרות לא מושלמת מתייחסת לסיטואציות בשוק שיכולות לכלול מונופולים, דואופולים דואופול דואופול הוא סוג של אוליגופול, המאופיין בשני תאגידים עיקריים הפועלים בשוק או בתעשייה, המייצרים אותו או דומה. מוצרים ושירותים. מרכיבי המפתח של דואופול הם האופן שבו החברות מתקשרות זו עם זו וכיצד הן משפיעות זו על זו. , קרטלים וקשריות. זה יכול לעזור להסביר את ההשפעות המשתנות של מדיניות פיסקלית על חברות שונות באותו ענף.
עלויות תפריט קיינסיאניות חדשות
כלכלה קיינסיאנית חדשה תומכת גם ברעיון של מחירים דביקים באמצעות מושג שנקרא עלויות תפריט, ועלויות התפריט יכולות לייחס לחוסר יעילות בשוק. כדי שחברה תשנה את מחיר הסחורה או השירות, יש להעלות עלויות, כלומר לשנות את המחיר בקטלוגים או בתפריט. יש הטוענים כי עלויות התפריט קטנות וזניחות למאקרו כלכלה.
עם זאת, אחרים טוענים שלמרות שעלויות התפריט נמוכות בדרך כלל עבור חברות, זה לא זניח. כמו כן, מי שטוען את חשיבות עלויות התפריט דוחף את הרעיון ששינוי מחירי טובין או שירות משמש כחיצוניות. על ידי הפחתת עלות הסחורה, ההכנסה האמיתית של הצרכנים עולה, בהתחשב בכך שהטוב אינו טוב יותר נחות טובין נחות סחורות נחותות הן סוג של סחורות שהביקוש שלהן מראה קשר הפוך להכנסות הצרכן. המשמעות היא שהביקוש לסחורות פוחת עם עלייה בהכנסות הצרכן או בהרחבת הכלכלה (שבדרך כלל תעלה את הכנסות האוכלוסייה). , והביקוש לטובת הענף כולו יגדל, כאשר העלות הממוצעת של הענף בענף יורדת מעט.
לפיכך, חברה אחת שמורידה את מחיריה מגרה מעט את הכלכלה. עם זאת, חברות בדרך כלל אינן מתחשבות בחיצוניות שכזו כאשר הן מחליטות אם העלויות לשינוי המחיר גבוהות מהעלות לא לשנות אותו. כתוצאה מכך, חברות עשויות שלא לשנות את מחירן במהירות כדי לענות על השינויים בביקוש.
תחרות מושלמת
תחרות לא מושלמת היא סיבה נוספת לחוסר יעילות בשוק, כך מסבירה כלכלה קיינסיאנית חדשה. מחקר שערך Huw Dixon ו- Gregory Mankiw בשנות השמונים מצא כי מכפיל פיסקלי עשוי להגביר את היעילות שהביאה בעקבות שינויים במדיניות הפיסקלית. בתחרות לא מושלמת, קרי, מונופול, מדיניות פיסקלית מדיניות פיסקלית מדיניות פיסקלית מתייחסת למדיניות התקציבית של הממשלה, הכוללת מניפולציה על גובה הוצאות ושיעורי המס שלה במשק. הממשלה משתמשת בשני הכלים הללו כדי לפקח על הכלכלה ולהשפיע עליה. זוהי האסטרטגיה האחותית למדיניות מוניטרית. אינו משפיע על כל חברה באותה מידה, וכתוצאה מכך נוצר הרעיון של מכפיל כספי.
תומכים קיינסיאנים חדשים טוענים כי הסיבה שמכפיל פיסקלי יכול להיות חוסר יעילות מגביר היא שהשכר הריאלי נוטה לרדת בתחרות הלא מושלמת וכי משקי בית נוטים לבחור פנאי על פני צריכה בתחרות לא מושלמת.
עוד טוענים התומכים שכאשר ממשלות מטילות מדיניות פיסקלית להגדלת ההוצאות, הפנאי והצריכה יורדים, כך שמשקי הבית עובדים יותר, אך צורכים פחות. כתוצאה מכך, ככל שחוסר השלמות בתחרות גדול יותר, כך מכפיל הכספים גדול יותר.
שכר יעילות
כלכלה קיינסיאנית חדשה טוענת כי האבטלה נגרמת כתוצאה מהיעילות בשכר. תאוריות מקרו-כלכליות אחרות טוענות כי אבטלה אבטלה אבטלה היא מונח המתייחס לאנשים המועסקים ומחפשים עבודה אך אינם מצליחים למצוא עבודה. יתר על כן, אנשים בכוח העבודה או מאגר האנשים הזמינים לעבודה אינם בעלי עבודה מתאימה. הוא מנגנון תיקון עצמי שבו אספקת עבודה גדולה תפעיל לחץ כלפי מטה על השכר; כתוצאה מכך, כאשר חברות מציעות שכר נמוך יותר, הביקוש שלהן לעבודה יגדל ובכך יפחית את היצע העבודה ואת האבטלה.
עם זאת, כלכלה קיינסיאנית חדשה טוענת כי השכר מניע את התפוקה והיעילות של העובדים. ההשפעה של השכר על הפריון היא שגורמת לחברות לא להוריד את שכרן, מה שיוריד את היצע העבודה ואת האבטלה. בנוסף, אף שירידה בשכר עשויה להוביל לעלויות שכר נמוכות יותר עבור החברה, הפחתת השכר עשויה גם להוריד את התפוקה ובכך להקטין את רווחי התאגיד.
בנוסף לשכר גבוה יותר להגדיל את התפוקה, תומכי קיינסיאן חדשים טוענים גם כי שכר גבוה יותר מקטין את מחזור העובדים. אם השכר יורד, עובדים מיומנים של החברה עשויים לעזוב כדי למצוא שכר טוב יותר במקום אחר. כמו כן, המחזור יקר לחברות עקב עלויות הגיוס וההכשרה מחדש של עובדים חדשים.
משאבים נוספים
מימון מציע את הסמכת בנקאות ואשראי מוסמכת (CBCA) ™ הסמכת CBCA ™ הסמכת בנקאות ואשראי מוסמכת (CBCA) ™ הינה תקן עולמי לאנליסטים אשראי המכסה פיננסים, חשבונאות, ניתוח אשראי, ניתוח תזרים מזומנים, מידול אמנויות, הלוואה החזרים, ועוד. תוכנית הסמכה למי שמעוניין לקחת את הקריירה לשלב הבא. כדי להמשיך ללמוד ולקדם את הקריירה שלך, המשאבים הבאים יעזרו לך:
- גורם מקרו-כלכלי גורם מקרו-כלכלי גורם מקרו-כלכלי הוא דפוס, מאפיין או מצב הנובע מהיבט גדול יותר של כלכלה ולא מתייחס אליה
- כלכלה ניאו-קלאסית כלכלה נאו-קלאסית כלכלה נאו-קלאסית היא גישה רחבה המסבירה את הייצור, התמחור, צריכת הסחורות והשירותים וחלוקת הכנסות באמצעות
- כלכלת השוק כלכלת השוק כלכלת השוק מוגדרת כמערכת בה ייצור הסחורות והשירותים נקבע על פי הרצונות והיכולות המשתנים של השוק.
- תיאוריות צמיחה תיאוריות צמיחה תיאוריית הצמיחה הקלאסית מניחה כי הצמיחה הכלכלית של מדינה תפחת עם אוכלוסייה הולכת וגדלה ומגבלת משאבים. תיאוריית הצמיחה הניאו-קלאסית היא מודל כלכלי של צמיחה המתאר כיצד קצב צמיחה כלכלי יציב נובע כששלושה כוחות כלכליים נכנסים לפעולה: עבודה, הון וטכנולוגיה.