מוטיבציה פנימית מתייחסת לגירוי המניע אימוץ או שינוי התנהגות לסיפוק אישי או להגשמה. מוטיבציה כזו גורמת לאדם לבצע פעילות מסיבות פנימיות מספקות באופן אישי, בניגוד למוטיבציה חיצונית - כלומר על ידי האפשרות להשיג תגמול חיצוני כלשהו, כמו כסף.
במילים אחרות, עם מוטיבציה מהותית, התמריץ לעסוק בהתנהגות או להשלים משימה הוא ביצוע המשימה עצמה. לדוגמא, כאשר מישהו מחליט לאכול גלידה, בדרך כלל המוטיבציה שלו היא ליהנות מההנאה שבאכילת הגלידה. הם לא עושים זאת תמורת איזה תגמול חיצוני.
מוטיבציה פנימית לעומת מוטיבציה חיצונית
מוטיבציה פנימית נגזרת ממערכת יחסים ישירה בין האדם לסיטואציה, או מגורמים בלתי מוחשיים. דוגמה אחת לכך היא כאשר מישהו כותב שירים להנאת הקריאה האישית שלהם. אדם ששר ומפיק סיפוק משירה מסתמך על מוטיבציה מהותית.
מוטיבציה פנימית היא ההפך ממוטיבציה חיצונית, המניעה מישהו לבצע פעילות או לקבל תגמול חיצוני או להימנע מעונש חיצוני. דוגמה למוטיבציה חיצונית היא כאשר מישהו כותב שירים כדי למכור אותם.
מוטיבציה פנימית בארגונים
בכל ארגון, ללא קשר לענף, מוטיבציה פנימית היא מרכיב חשוב להשגת פרודוקטיביות מרבית מהעובדים. מעסיקים נוטים לחפש עובדים פוטנציאליים שיש להם תחושה חזקה של מוטיבציה פנימית לביצוע העבודה עליהם הם יהיו אחראים.
מוטיבציה פנימית חזקה יכולה לסייע לאנשים להשיג את יעדיהם בספריית משאבי הקריירה של האוצר. ריכזנו את משאבי הקריירה החשובים ביותר עבור כל עבודה במימון חברות. החל מהכנת ראיונות ועד קורות חיים ותיאורי תפקידים, אנו מכוסים אותך כדי לקבל את תפקיד החלומות שלך. חקור מדריכים, תבניות ומגוון רחב של משאבים וכלים בחינם לצמיחה ופיתוח. להלן כמה תחומים בהם מוטיבציה פנימית יכולה להועיל הן לעובד והן למעסיק:
1. אחריות
באופן כללי, ככל שאדם לוקח יותר אחריות במקום העבודה, כך משכורתו עולה. כאשר אדם הופך למנהל, הוא מקבל פיצוי גבוה יותר מאשר עמיתיו לעבודה או הכפופים לו. עם זאת, יש אנשים שלא מקבלים תפקיד ניהולי בעיקר כדי להרוויח יותר כסף.
לעובדים מסוימים יש מוטיבציה מהותית לקחת על עצמם יותר אחריות במטרה לעודד או לעודד אחרים לעלות מדרגה, להשיג את המטרות האישיות שלהם, ולעלות בעצמם בסולם הארגוני. אחריות נוספת עשויה גם לשאת את התמורה הבלתי מוחשית של לגרום למישהו להרגיש שהוא ממלא תפקיד ישיר בעיצוב עתיד הארגון.
2. הכרה
רוב החברות מציעות תגמולים ותוכניות הכרה המציעות תמריצים כגון פרסים כספיים או חופשות בתשלום. עם זאת, ישנם עובדים עם מוטיבציה פנימית חזקה מסתפקים בכך שהם פשוט נחשבים כחברים בעלי ערך בארגון, ללא קשר לתגמולים כספיים נוספים. סביר להניח שהם יפיקו יותר הנאה מההכרה בעבודתם הקשה מאשר בהשגתם מהתגמולים החיצוניים הנלווים להכרה.
3. ידע
מוטיבציה פנימית חזקה עבור עובדים מסוימים היא השאיפה לידע. הם רוצים ללמוד עוד על התחום שלהם ולחדד את כישוריהם. חברות יכולות להציע מגוון קורסי הכשרה הדרכה בנושא דוגמנות פיננסית - דירוג אתרים. הטבלה הבאה מפרטת אתרי הדרכה מובילים בתחום הדוגמנות פיננסית ומדרגת אותם בהתאם לתעבורה החודשית שלהם. ראה נתונים עבור Finance, WSP, BIWS, כדי להשיג תועלת מקסימאלית מעובדים בעלי מוטיבציה פנימית לרצות להרחיב את הידע והמיומנויות שלהם.
4. הישג
במקרים רבים, מעסיקים אינם צריכים לעשות תנועות גדולות או להשקיע הרבה כדי לתדלק את המוטיבציה הפנימית של העובדים ולתת להם תחושה של הישג במקום העבודה. אנשים רבים חשים תחושת גאווה והישגיות מעזרה לאנשים אחרים, מבלי לצפות לתמורה. עצם האמירה, "תודה!", זה די והותר לאנשים עם מוטיבציה פנימית חזקה.
קריאות קשורות
תודה שקראת את ההסבר של האוצר על המוטיבציה הפנימית. האוצר מציע את הסמכת ה- FMVA® ™ FMVA® Analyst for Modelling & Valuation Analyst. הצטרף ל -350,600 סטודנטים + עובדים שעובדים בחברות כמו אמזון, JP Morgan ותכנית הסמכה של פרארי למי שמעוניין לקחת את הקריירה שלהם לשלב הבא. כדי להמשיך ללמוד ולקדם את הקריירה שלך, המשאבים הבאים יעזרו לך:
- מיומנויות רכות
- האנליסט טריפקטה® המדריך אנליסט טריפקטה® המדריך האולטימטיבי כיצד להיות אנליסט פיננסי ברמה עולמית. האם אתה רוצה להיות אנליסט פיננסי ברמה עולמית? האם אתה מחפש לפעול לפי שיטות עבודה מומלצות מובילות בתעשייה ולהתבלט מהקהל? התהליך שלנו, שנקרא The Analyst Trifecta® מורכב מניתוח, מצגת וכישורים רכים
- טיפים לראיון - כיצד לראיין טוב טיפים לראיון - כיצד לראיין טוב מדריך זה יספק לכם רשימה של 10 הטיפים הראשונים לראיון, בהתבסס על עשרות שנות ניסיון ממקור ראשון מצוות האוצר שראיין מאות מועמדים. בין אם אתה בקריירה המוקדמת, האמצעית או המאוחרת שלך, ראיונות תמיד יכולים להיות מורט עצבים. למרבה המזל, להיות מוכן היטב
- מכתב התפטרות מכתב התפטרות מכתב התפטרות הוא מכתב רשמי שנשלח על ידי עובד למעסיקו ובו הודעה כי לא יעבדו עוד בחברה. מטרת מכתב ההתפטרות היא ליצור רישום הודעה רשמי, לספק פרטים אודות יומו האחרון של העובד, הצעדים הבאים וכו '. תבנית מכתב זו