שוק העבודה הוא המקום בו נפגשים ההיצע והביקוש למשרות, כאשר העובדים או העבודה מספקים את השירותים אותם דורשים המעסיקים. העובד יכול להיות כל מי שרוצה להציע את שירותיו תמורת פיצויים תגמול תגמול הוא כל סוג של פיצוי או תשלום שאדם או עובד מקבלים כתשלום עבור שירותיהם או עבור העבודה שהם עושים עבור ארגון או חברה. זה כולל כל שכר בסיס שעובד מקבל, יחד עם סוגים אחרים של תשלום שנצברים במהלך עבודתו, שאמנם המעסיק עשוי להיות גוף יחיד או ארגון הזקוק לאדם כדי לבצע עבודה ספציפית או כדי להשלים משימה. לאחר מכן ניתן להשוות את העובד למוכר ואילו המעסיק הוא הקונה.
גורם משותף המחבר בין שתי הגופים הוא השכר או השכר שמוסכם לקבל על ידי העובד מהמעסיק. בקיצור, זה המקום בו עובדים יכולים למצוא עבודה המתאימה לכישוריהם וכישוריהם, ושניהם מסכימים על השכר וההטבות תוכנית בעלות מניות לעובדים (ESOP) תוכנית בעלות מניות לעובדים (ESOP) מתייחסת לתוכנית הטבת עובדים המעניקה את לעובדים נתח בעלות בחברה. המעסיק מקצה אחוז ממניות החברה לכל עובד זכאי ללא עלות מראש. חלוקת המניות עשויה להתבסס על סולם השכר של העובד, על תנאי וצורות הפיצוי האחרות לעובד.
בשוק העבודה מניחים שעובדים עוברים למקום שיש בו ביקוש לכישוריהם, בין אם זה באזור מקומם ובין אם בחו"ל. יתר על כן, הם ניתנים להחלפה, כלומר ניתן להקיש על אדם שיכול לעשות את העבודה טוב יותר כדי להשתלט על עבודתו של העובד האחר. יתר על כן, המשכורות אינן קבועות, כלומר הן יכולות לעלות או לרדת, בהתאם לביצועי העובדים של כוח העבודה KPI כיצד אנו יכולים לפקח על כוח העבודה? ממשלות וכלכלנים מתייחסים בדרך כלל לשלושה מדדי ביצוע עיקריים מרכזיים (KPI) כדי להעריך את כוחו של כוח העבודה של המדינה. השכר או הפיצויים הם הגורם המניע הגבוה ביותר בשוק העבודה.
רכיבי שוק העבודה
שוק העבודה כולל ארבעה מרכיבים, כלומר אוכלוסיית כוח העבודה, אוכלוסיית המועמדים, מאגר המועמדים והאנשים שנבחרו.
1. אוכלוסיית כוח העבודה
אוכלוסיית כוח העבודה או השתתפות בכוח העבודה מתייחס למספר האנשים הזמינים לעבוד בשוק העבודה. הוא מתחשב בכל העובדים המציעים את כישוריהם ושירותיהם לתעסוקה ללא קשר לענף בו הם נמצאים.
2. אוכלוסיית המועמדים
המרכיב השני הוא אוכלוסיית המועמדים המתייחסת לאנשים המבקשים עבודה מסוימת המתאימה למומחיותם וכישוריהם. המגייסים מתבוננים תחילה בשוק העבודה ואז מחפשים אחר כך אנשים שעומדים בכישורים ובכישורים שנקבעו למשרה מסוימת. לדוגמא, האנשים המחפשים IT, עיצוב גרפי ומשרות דומות שייכים לאותה אוכלוסיית מועמדים אשר ממוקדת על ידי מגייסים המחפשים איש מקצוע מסוג זה.
3. מאגר המבקשים
המרכיב השלישי הוא מאגר המבקשים, שהוא המספר האמיתי של האנשים שסימנו בתחילה את האינטרס שלהם להגיש מועמדות למשרה מסוימת באמצעות שליחת קורות החיים שלהם. יתכן מאוד שזה ייחשב לחלק הראשון של תהליך הבחירה בו מחלקת הגיוס של ארגון ספציפי מקבלת בקשות ומסננת אותם כדי לקבוע מי יעלה לסבב המיון הבא.
4. אנשים שנבחרו
המרכיב הרביעי הוא האנשים שנבחרו, שפירושם פשוט הפרט או האנשים שעברו את תהליך המיון ונשכרו לתפקיד. כמובן, זה נשפט על סמך מספר גורמים, והאדם מוקרן מול מערכת כישורים קבועה בקפידה.
הבנת ניתוח שוק העבודה
ניתוח שוק העבודה הוא חלק בלתי נפרד מתהליך הגיוס של הארגון מכיוון שהוא לא רק עוזר לו למצוא את העובדים המוסמכים ביותר למשרות שהוא מציע, אלא גם מבטיח שהוא מספק חבילת פיצויים תחרותית לעובדיו. זה חשוב על מנת שארגון יוכל לשמור על העובדים המוסמכים שלו וכך להמשיך בפריון שלו.
באופן כללי, ניתוח שוק העבודה כולל את התהליכים הבאים:
- זיהוי שוקי העבודה השונים עבור סוג משרה מסוים . זה כולל התבוננות בשוק העבודה המתאים על בסיס עמדה ספציפית.
- בדיקת שוק המשכורות לתפקיד משותף . התהליך כולל בדיקת תפקידים דומים בשוק העבודה על מנת לקבוע אם שיעורי השכר של הארגון הם בערך באותה רמה.
- קביעת מגמות בשוק . שלב זה עונה על שאלות כיצד ארגונים אחרים מפצים את עובדיהם, כולל שיטות השכר שלהם.
- התאמת חבילות שכר או מבנה תפקידים . לאחר בדיקת שיעורי השכר של ארגונים אחרים ובירור האם יש צורך בהתאמות כלשהן, ממליצה המחלקה על התאמות כאלה ולבנות מחדש תפקידים בחברה.
- עריכת התייעצויות עם ההנהלה . תהליך זה כולל לשבת עם ההנהלה כדי לקבוע את צרכי כוח האדם שלהם.
מהו מידע על שוק העבודה (LMI)?
מידע על שוק העבודה (LMI) הוא בעצם כל מה שיש לדעת על שוק עבודה ספציפי. מידע על עיסוקים, מיקומם, שכרם, היצע וביקוש ודמוגרפיה דמוגרפיה דמוגרפיה מתייחסת למאפיינים הסוציו-אקונומיים של אוכלוסיה בה משתמשים עסקים כדי לזהות את העדפות המוצר והתנהגויות הרכישה של הלקוחות. עם התכונות של שוק היעד שלהן, חברות יכולות לבנות פרופיל לבסיס הלקוחות שלהן. כלולים ב- LMI.
כיצד ה- LMI מועיל?
ה- LMI מועיל מאוד לאנשים המחפשים לקבל עבודה ברת קיימא. עובד שמסתכל על ה- LMI נהנה מסיכוי גבוה יותר להתגייס מכיוון שהוא יודע אילו תעשיות או משרות בדיוק מחפשים.
לדוגמא, אדם שמגלה שתעשיית האירוח מחפשת להעסיק 1,000 מומחים למזון ומשקאות במהלך השנתיים הקרובות, מחליט לקחת הכשרה וקורסים קצרים בנושא. עד שהוא יגיש מועמדות לתפקיד כעבור כחצי שנה, הסיכוי שלו להתגייס בהחלט גבוה מזה של האדם עם תעודות פחותות. המשמעות היא עוד שהוא יקבל חבילת פיצויים טובה יותר מהיתר בדיוק עבור הכישורים והתעודות שהוא מחזיק.
לסיכום, LMI מסייע לעובד בזיהוי דרישות שוק העבודה ועוזר לו להצטייד בכישורים הנכונים.
קריאות קשורות
האוצר מציע את הסמכת ה- FMVA® ™ FMVA® Analyst for Modelling & Valuation Analyst. הצטרף ל -350,600 סטודנטים + עובדים שעובדים בחברות כמו אמזון, JP Morgan ותכנית הסמכה של פרארי למי שמעוניין לקחת את הקריירה שלהם לשלב הבא. כדי להמשיך וללמוד ולקדם את הקריירה שלך, משאבי האוצר הבאים יעזרו לך:
- אינדיקטורים כלכליים אינדיקטורים כלכליים אינדיקטור כלכלי הוא מדד המשמש להערכת, מדידה והערכה של מצב הבריאות הכללי של המקרו-כלכלה. מדדים כלכליים
- בדיקת רקע לעובד בדיקת רקע לעובד בדיקת רקע עובדים מתייחסת לבדיקת רישום העבר של אדם כדי להרכיב את רישומם הפלילי, הכספי והמסחרי. בדיקות רקע הן
- חמש משרות בעלות השכר הגבוה ביותר בענף הפיננסי חמש משרות בעלות השכר הגבוה ביותר בענף הפיננסי אנו מקווים שתיהנו ממדריך זה לחמשת המשרות בעלות התשלום הגבוה ביותר בענף הפיננסי. התעשייה הפיננסית היא ללא ספק אחת התחרותיות ביותר בכל הקשור למציאת עבודה. זה נכון אפילו ביחס לתפקידי כניסה, מכיוון שזה כמעט בלתי נשמע לבנות קריירה מצליחה
- אבטלה מבנית אבטלה מבנית אבטלה מבנית היא סוג של אבטלה הנגרמת על ידי הפער בין הכישורים שבאוכלוסיית המובטלים לבין המשרות הקיימות בשוק. אבטלה מבנית היא אירוע ארוך טווח שנגרם על ידי שינויים מהותיים בכלכלה.