הטבות שולי הן ההטבות הנוספות המוצעות לעובד, מעל השכר הנקוב בגין ביצוע שירות ספציפי. כמה יתרונות שוליים כמו ביטוח לאומי ביטוח לאומי ביטוח לאומי היא תוכנית ממשלתית פדרלית בארה"ב המספקת ביטוח לאומי והטבות לאנשים עם הכנסה לקויה או ללא הכנסה. הביטוח החברתי והבריאותי הראשון נדרש על פי החוק, בעוד שאחרים ניתנים מרצון על ידי המעסיק.
דוגמאות להטבות שוליות אופציונליות כוללות ארוחת בוקר וצהריים בחינם, חברות בחדר כושר, אופציות למניות עובדים, הטבות תחבורה, שירותי תכנון פרישה, טיפול בילדים, סיוע בחינוך וכו '.
אחד היתרונות של הטבות שולי הוא בכך שהם פטורים ממס עבור המעסיק, בתנאי שהתנאים שנקבעו יתקיימו. נהפוך הוא, מקבלי ההטבות השוליות נדרשים לכלול את השווי ההוגן כשווי הוגן מתייחס לערך האמיתי של נכס - מוצר, מלאי או נייר ערך - המוסכמים הן על ידי המוכר והן על ידי הקונה. שווי הוגן חל על מוצר שנמכר או נסחר בשוק אליו הוא שייך או בתנאים רגילים - ולא על מוצר שמבוצע בפירוק. מההטבות בהכנסה החייבת השנתית שלהם.
ככלל, הטבות שוליים ניתנות על ידי המעסיק, גם אם הספק בפועל הוא צד שלישי. זאת מכיוון שהמעסיק הוא הצד שמשלם עבור ההטבה הניתנת לעובד. באופן דומה, העובד הוא בדרך כלל מקבל ההטבה, גם אם השימוש בה מורחב לבני משפחה אחרים.
כיצד פועלות יתרונות שוליים
הטבות השוליים השונות המוענקות לעובדים משתנות בין חברה לחברה אחרת, שכן המעסיק יכול לבחור את ההטבות שיינתנו לעובדים במהלך תקופה מסוימת. לעובדים ניתנת ההזדמנות לבחור את ההטבות השוליות בהן הם מעוניינים במהלך הגיוס אוריינטציה לעובדים חדשים אוריינטציה לעובדים חדשים היא תהליך הטמעה בו מציגים מגויסים חדשים לעבודתם ולסביבת עבודתם. באמצעות אוריינטציה עובדים חדשים מתאקלמים בחברה, במחלקה שלהם, בעמיתיהם ולעובדים. .
בין אם הם מעוניינים במכונית חברה, לוקחים חברות כושר בשכר מעביד או סיוע כספי בחינוך, העובד רשאי לנקוט באפשרויות המספקות נוחות מירבית במעמדם הנוכחי בחברה. אצל מעסיקים קמעונאיים, ניתן לספק לעובדים גם הנחות לעובדים, מתנות ושירותים ללא עלות נוספת.
למרות שהמטרה לספק הטבות שוליות לעובדים היא להבטיח את הנוחות שלהם במקום העבודה, זה גם עוזר לחברה להתבלט לעובדים פוטנציאליים. בשווקים תחרותיים מאוד, מעסיקים עשויים למצוא אתגרה להחזיק עובדים בכירים בשכר בלבד. הטבות שולי משמשות כפיצוי נוסף.
מתן יתרונות שוליים ייחודיים לעובדים מסייע לחברה להתבלט ממתחרותיה. זה מספק הזדמנות גדולה יותר למשוך עובדים בעלי ערך רב ומוכשרים מבתי ספר או מחברות מתחרות.
סוגי הטבות
ניתן לסווג יתרונות שוליים לשתי קטגוריות. חלק מההטבות נדרשות על פי החוק ואחרות ניתנות על פי שיקול דעתו של המעסיק.
1. הטבות שולי הנדרשות על פי החוק
הטבות הפרינג 'החובה נועדו להעניק לעובדים טיפול רפואי, להקל עליהם מצוקה כלכלית במקרה שהם מאבדים מקום עבודה ולהעניק להם הכנסות לפנסיה כדי לקיים אותם במהלך הפרישה. להלן כמה מהיתרונות השוליים החובה שמעסיקים נדרשים לספק:
ביטוח בריאות
הטבה שולית זו כלולה בחוק הגנת המטופלים וטיפול משתלם. זה מחייב עסקים המעסיקים יותר מ -50 עובדים לספק תכניות בריאות ועובדים נדרשים לכיסוי ביטוח בריאות. תוכניות הבריאות מכסות ביקורים אצל רופאים ראשוניים, רופאים מומחים וטיפול חירום.
דמי אבטלה
חוק מיסוי האבטלה הפדרלי (FUTA) מאמרים אחרים המכסים נושאי מימון אחרים החל מווארן באפט וכלה באסטרטגיות של קרנות גידור. נושאי מימון אחרים אלה הם קריאה מעניינת המחייבת מעסיקים לשלם מס אבטלה פדרלי וממלכתי למשרד העבודה, המספק שכר, הכשרה והדרכת קריירה לעובדים שהופכים מובטלים ללא אשמתם. הטבות כאלה נועדו לספק סיוע כספי קצר לאזרחים מובטלים העונים על דרישות המעשה.
חופשה רפואית
על פי החוק, עסקים המעסיקים מעל 50 עובדים נדרשים לספק חופשה משפחתית ורפואית לעובד שעבד למעלה משנה בחברה. החופשה הרפואית אינה בתשלום, מוגנת ויכולה להימשך עד 12 שבועות.
פיצויים
גמלת הפיצויים של העובד ניתנת על ידי משרד העבודה לעובדים פדרליים שנפצעים בתחנת העבודה שלהם או חולים במחלת מקצוע. לעובדים ניתנים טיפול רפואי, הטבות להחלפת שכר, שיקום והטבות אחרות. דרישות הפיצויים משתנות בהתאם למדינה ועובדים שנפגעו צריכים לפנות למועצת הפיצויים של עובדי המדינה.
2. הטבות שולי שלא נדרשות על פי החוק
ההטבות הבאות ניתנות על פי שיקול דעתו של המעסיק. בצד המעסיק, מרבית ההטבות הללו חייבות במס, אך למעט חריגים מסוימים. דוגמאות להטבות שוליות אלה כוללות:
- אופציות למניות תכנית בעלות מניות לעובדים (ESOP) תוכנית בעלות מניות לעובדים (ESOP) מתייחסת לתוכנית הטבת עובדים המעניקה לעובדים נתח בעלות בחברה. המעסיק מקצה אחוז ממניות החברה לכל עובד זכאי ללא עלות מראש. חלוקת המניות עשויה להתבסס על סולם השכר של העובד, על פי תנאי
- ביטוח נכות
- חופשות בתשלום
- הפחתת השכלה
- שירותי תכנון פרישה
- ביטוח חיים
- חופש בתשלום
- הטבות נוסעים
- פרסי הישג
- אימון כושר
- הנחות לעובדים
- תכניות ארוחות
מדוע מעסיקים מציעים הטבות שוליות
להלן כמה מהסיבות שבגללן מעסיקים משקיעים בתוכניות תגמולי שוליים:
דעת הציבור
חברות המציעות הטבות נוספות מעל השכר בולטות לעיתים קרובות ממתחרותיהן, וזה הופך את החברה לאטרקטיבית עבור בעלי עניין שונים. לדוגמא, לקוחות עשויים לקנות מחברות שמוכרות בזירה הציבורית להתייחס נכון לעובדיהם וליצור מקום עבודה בטוח. החברה תמשוך גם עובדים מוכשרים המחפשים להצטרף לארגונים המעריכים את עובדיהם.
בריאות העובדים
חברות מפסידות כסף כאשר עובדים אינם מסוגלים לעבוד עקב מחלות ופציעות הקשורות לעבודה. הסיבה לכך היא שהעובדים יבזבזו זמן בחיפוש אחר טיפול כשהם היו מציעים את כישוריהם וניסיונם לחברה. יצירת סביבת עבודה בטוחה ומתן הטבות שוליות כגון חברות בחדר כושר, ביטוח בריאות וכיסוי לטיפול בשיניים יכולות לשפר את בריאותן ולהפחית את עליות המחלה.
התקשרות עובדים
לעיתים קרובות עובדים עובדים קשה יותר כאשר הם חשים כי המעסיק מעריך את תרומתם לחברה. אחת הדרכים להגביר את שביעות הרצון של העובדים היא על ידי מתן הטבות נוספות כמו חופשות בתשלום, ביטוח בריאות, רכב שמספק המעסיק, אופציות למניות וכו '. זה יעזור להפחית את מקרי כוח האדם הממורמר ולהשאיר את העובדים מעורבים.
משאבים נוספים
מימון היא הספקית הרשמית של הסמכת ה- FMVA® ™ FMVA® העולמית של מודלים פיננסיים למודלים והערכה פיננסיים. הצטרפו ל -350,600 סטודנטים ועובדים בחברות כמו אמזון, ג'יי.פי מורגן ופרארי, שנועדו לעזור לכל אחד להיות אנליסט פיננסי ברמה עולמית . כדי להמשיך ולקדם את הקריירה שלך, המשאבים הנוספים להלן יהיו שימושיים:
- נציבות נציבות הנציבות מתייחסת לפיצוי המשולם לעובד לאחר סיום המשימה, לרוב מכירת מספר מסוים של מוצרים או שירותים.
- מוסר העובד מורל העובד מורל העובד מוגדר כשביעות הרצון הכללית, התחזית ורגשות הרווחה שעובד מחזיק במקום העבודה. במילים אחרות, הכוונה היא לאופן שבו עובדים מרוצים מרגישים סביב סביבת העבודה שלהם. מורל העובדים חשוב עבור עסקים רבים בשל השפעתו הישירה על
- פיצויים מבוססי מניות פיצוי מבוסס מניות פיצוי מבוסס מניות (נקרא גם פיצוי מבוסס מניות או פיצוי הון) הוא דרך לשלם לעובדים ולדירקטורים בחברה עם מניות בעלות בעסק. זה משמש בדרך כלל כדי להניע עובדים מעבר לפיצוי הקבוע שלהם על בסיס מזומן ולהתאם את האינטרסים שלהם לאלה של החברה.
- מדריך לפיצוי FMVA מדריך לפיצוי FMVA מדריך השכר FMVA למימון - קבל סקירה כללית על המשכורות שמקבלים בוגרי תוכנית FMVA. 5% מרוויחים יותר מ -250,000 $ בשנה. דוגמנות פיננסית היא מערך מיומנויות מבוקש הדורש ניסיון של שנים בכדי לשלוט בו. אחת הדרכים הטובות ביותר להתבלט מהקהל היא להרוויח הסמכה מקצועית חוקית