הטבה מוקנית - סקירה כללית, איך זה עובד, דוגמא

הטבה מוקנית מתייחסת לנכס או לפריבילגיה שניתן להעניק לעובד כחלק מחבילה פיננסית מובטחת המוצעת לכל אדם או גוף. בדרך כלל, המונח "גמלה מוקנית" משמש לציון החיסכון לפנסיה שאדם עשוי להיות זכאי לגישה אליו כשהוא מגיע לגיל הפרישה שלו. גיל פרישה רגיל (NRA) גיל הפרישה הרגיל (NRA) מתייחס לגיל בו עובדים זכאים לעזוב את כוח העבודה ולהתחיל לקבל תגמולי פרישה מלאים. .

הטבה מוקנית

הטבות מוקנות עשויות לכלול מספר סוגים של תגמולים כספיים. הם עשויים לכלול מזומנים, תכניות 401 (k) 401 (k) תוכנית תוכנית 401 (k) היא תוכנית חיסכון לפנסיה המאפשרת לעובדים לחסוך חלק ממשכורתם לפני מיסים אשר תורמים לקרן פרישה, תוכניות פנסיה, פרישה. תוכניות ואופציות למניות עובדים תכנית בעלות מניות לעובדים (ESOP) תכנית בעלות מניות לעובדים (ESOP) מתייחסת לתוכנית הטבת עובדים המעניקה לעובדים חלק בבעלות בחברה. המעסיק מקצה אחוז ממניות החברה לכל עובד זכאי ללא עלות מראש. חלוקת המניות עשויה להתבסס על סולם השכר של העובד, על פי תנאי. אחת הדוגמאות להטבה שהוקנתה בהדרגה עשויה להיות המניות במניות החברה.

סיכום

  • הטבה מוקנית מתייחסת לנכס או לפריבילגיה שניתן להעניק לעובד כחלק מחבילה פיננסית מובטחת המוצעת לכל אדם או גוף.
  • במצב בו אין מעורבות בבעלות על הטבות או כאשר מעסיק אינו תורם לתוכנית, ההטבות המוצעות לעובדים נחשבות כהטבות שאינן מוקנות.
  • בארה"ב הכללים להגנה על נכסי הפרישה של האמריקאים נקבעים על ידי חוק ביטוח הכנסה לפנסיה של עובדים (ERISA).

הוסבר עקרון התועלת המיועדת

העיקרון העומד בבסיסו הוא כי ההטבה המוקנית מוצעת רק לעובד שכבר עמד בתנאי השירות המלאים שיש למלא על מנת להיות זכאי לקבל תשלום מלא ולא חלקי. ככל שעובדים צוברים זמן רב יותר עם החברה, הם רוכשים בהדרגה את מלוא הסכום. התהליך מכונה גם שיבוש צוקים הבטחת צוק צומחת צוק היא תהליך בו העובדים זכאים למלוא ההטבות מתוכניות הפרישה המוסמכות של משרדם בתאריך מסוים או הבשלה בוגרת.

לאחר מספר שנים שנקבע מראש בשירות בחברה, העובד מרוויח זכויות מלאות להטבות. חברות מציעות לעיתים קרובות הטבות כאלה לעובדיהן על מנת לתמרץ אותם להישאר בחברה.

הטבות מוקנות לעומת לא מוקנות

במצב בו אין מעורבות בבעלות על הטבות או כאשר מעסיק אינו תורם לתוכנית, ההטבות המוצעות לעובדים נחשבות כהטבות שאינן מוקנות. לדוגמא, אם חברה מציעה לעובדיה תוכנית 401 (k) שאינה כוללת תרומה כלשהי של החברה, היא נחשבת כהטבה שאינה מוקנית. בדרך כלל, ביטוח בריאות ותוכניות פרישה הם רווחים שאינם מוקנים.

כיצד פועלות תוכניות גמלה

המבנה המדויק של תוכנית הטבות מיוחדות כפוף בדרך כלל למשא ומתן. בדרך כלל זה נעשה בזמן גיוס עובדים או העסקת עובדים חדשים או כחלק מתהליך ההסכם הקיבוצי של איגודי עובדים. משך הזמן הדרוש להטבה בכדי להיעזר במלואו יכול להשתנות בהתאם לסוג ההטבה. לדוגמא, תוכניות 401 (k) בדרך כלל נשענות ברגע שעובד מתחיל להשתתף בה.

דוגמה לתוכנית גמלה

נניח מצב בו עובד עשוי להיות זכאי לקבל בונוס ביצוע לאחר שיסיים שנת עבודה בחברה, והתגמול הוא מאה מניות. במסגרת תוכנית הבשלה מדורגת, לאחר סיום שנת 2, העובד יכול לרכוש בעלות מלאה על 20% מהמניות המגיעות להם.

אחרי שנה 3 זה עשוי לעלות ל -40%, אחרי שנה 4, 60% וכן הלאה. כאן, העובד יכול לתבוע רק 100% מהמניות לאחר השלמת שנת שש. לפיכך, משנת 2 עד 5, בונוס המניות נחשב כהטבה שהוקנתה חלקית. זו תהיה הטבה מוקנית רק לאחר סיום שנת 6.

חוקים ותקנות

בארה"ב הכללים להגנה על נכסי הפרישה של האמריקאים נקבעים על ידי חוק ביטוח הכנסה לפנסיה של עובדים (ERISA). אמצעי ההגנה המוצעים כוללים קביעת סטנדרטים מינימליים הנדרשים להשתתפות, צבירת גמלה, מימון והבשלה. זה גם הארגון שמבטיח שהעובדים יוכלו לגשת להטבות שהובטחו להם לאחר סיום תקופה שנקבעה בעבודתם.

בשוויץ מחזיקה קרן ההטבות המיועדות לחיסכון הפנסיוני שתרמו חברות לקטגוריה של עמוד 2 א של חיסכון לפנסיה. הכסף נחשב להטבה המוקנית. בדרך כלל חברות שוויצריות ועובדיהן תורמים במשותף לקרנות פנסיה תעסוקתיות.

קריאות קשורות

האוצר הוא הספק הרשמי של הסמכת בנקאות ואשראי מוסמכת (CBCA) ™ CBCA ™ הסמכת הסמכת בנקאות ואשראי מוסמכת (CBCA) ™ היא תקן עולמי עבור אנליסטים אשר מכסה פיננסים, חשבונאות, ניתוח אשראי, ניתוח תזרים מזומנים, דוגמנות ברית, החזר הלוואות ועוד. תוכנית הסמכה, שנועדה להפוך כל אחד לאנליסט פיננסי ברמה עולמית.

על מנת לעזור לך להיות אנליסט פיננסי ברמה עולמית ולקדם את הקריירה שלך למיצוי מירבי, המשאבים הנוספים הללו יעזרו מאוד:

  • תרומה לא בחירה תרומה שאינה בחירה תרומה שאינה בחירה היא תשלום המוענק במלואו על ידי המעסיק לתכנית פרישה בחסות העובד, ללא קשר לשאלה האם העובד
  • חשבונאות פנסיונית חשבונאות פנסיונית מדריך חשבונאות פנסיוני ודוגמה, השלבים כוללים, תרומת חברת תקליטים, שיא הוצאות פנסיה והתאמת ההתחייבות הפנסיונית לערך ההוגן. נאמנות פנסיונית היא ישות משפטית המחזיקה את ההשקעות בפנסיה ומשלמת את הכספים מאוחר יותר במידת הצורך. נאמני פנסיה מנוהלים על ידי נאמנים
  • הון זיעה הון עצמי זיעה מתייחס לתרומה הלא כספית שהאנשים או מייסדי החברה תורמים למיזם עסקי. סטארט-אפים מזומנים
  • תוכנית קצבה משתנה תכנית קצבה משתנה תוכנית קצבה משתנה היא סוג של תכנית פנסיה שבה התשלום שהמוטב זכאי לו כפוף לשינויים בהתאם לביצועים.