כיוון עובדים חדש - סקירה כללית, אלמנטים, חשיבות

אוריינטציה של עובדים חדשים היא תהליך הטמעה בו מתוודעים מגויסים חדשים למשרותיהם ולסביבת עבודתם. באמצעות התמצאות עובדים חדשים מתרגלים לחברה, למחלקה שלהם, לעובדים לעבודה ולדרישות התפקיד שלהם. אנליסט פיננסי תיאור התפקיד תיאור התפקיד של האנליסט הפיננסי להלן נותן דוגמה אופיינית לכל הכישורים, ההשכלה והניסיון הנדרשים לשכר אנליסט עבודה בבנק, מוסד או תאגיד. ביצוע חיזוי פיננסי, דיווח ומעקב אחר מדדים תפעוליים, ניתוח נתונים פיננסיים, יצירת מודלים פיננסיים.

כיוון עובדים חדש

תוכנית התמצאות יעילה מספקת יתרונות רבים, לא רק לעובד אלא גם לחברה כולה. בעיקרו של דבר, אוריינטציה של עובדים חדשים מבטיחה לבעלי עסקים שכירים חדשים עוברים בצורה חלקה לתפקידים שלהם.

אלמנטים של כיוון עובדים חדש

1. מטרה

בחלק מהחברות, פן האוריינטציה של הכשרה נלקח בקלילות. עם זאת, לגרום לעובד להרגיש בנוח ובטוח חיוני לשימור שימור עובדים שמירת עובדים מתייחסת למאמצים מצד מעביד שמטרתם ליצור סביבה שתומכת בצרכים של העובדים הנוכחיים כך ואושר בעבודה. אם עובד מתחיל תפקיד שמרגיש בוודאות לגבי סביבתו ותפקידו, סביר יותר שהוא יבצע עבודה טובה וירצה להישאר בחברה.

2. פילוסופיה

מרכיב בלתי נפרד מהתמצאות עובדים הוא לימוד הפילוסופיה של החברה. הדרך הטובה ביותר לשגשג בעולם תאגידי המתפתח כל הזמן היא להתאים את יעדי החברה וערכיה הצהרת משימות הצהרת משימה מגדירה באיזה תחום עסקי חברה נמצאת ומדוע היא קיימת או איזו מטרה היא משרתת. עם אלה של עובדיה. על ידי התחשבות בטכניקות וגישות שונות בהן העובדים משתמשים, הבעלים יכול לקבל החלטות טובות יותר לטובת החברה הכללית.

במהלך ההתמצאות, עובד חדש יכול לקבוע אם החברה ידידותית למשפחה או מכוונת אישית. כיוון מסייע לעובד ללמוד את מבנה הארגון מבנה ארגוני מבנה ארגוני מתייחס לארגון של מחלקות או יחידות עסקיות שונות בתוך חברה. תלוי ביעדי החברה ובתעשייה ובגישה של כוח העבודה.

3. שילוב אנשים

היכרות עם שכיר לעבודה לעבודה חדשה היא מרכיב מכריע נוסף בהתמצאות העובד. מסיבה זו, חברות רבות מרבות להכשיר עובדים חדשים בקבוצות. זה מאפשר למתגייסים חדשים להתחיל להתקשר וליצור קשרים משמעותיים עם העובדים מיד.

היכרות עם עובדים אחרים מסייעת להימנע מתחושות בידוד, מה שעלול לגרום לעובד חדש להיות פחות פרודוקטיבי. במקרים מסוימים, המפקח עשוי לקחת גיוסים חדשים לפגוש את הצוות איתו יעבדו. לדוגמא, אם העובד החדש הוא חלק מצוות השיווק, המפקח רשאי להוציא את כל הקבוצה לארוחת צהריים.

החשיבות של כיוון עובדים חדשים

1. עוזר לשמור על הכישרון העליון

התחרות על כישרונות בעולם הארגוני היא אינטנסיבית. כל חברה רוצה לשכור ולשמור על כישרונות איכותיים.

בעבר, בעל חברה נדרש רק להציע שכר גבוה בכדי לפתות את הכישרון המוביל. עם זאת, הדברים השתנו במידה ניכרת מבחינה זו לאורך השנים. מכיוון שחברות ממשיכות להתחרות על העובדים המובילים, הן מרוויחות אותם לעתים קרובות בכך שהן מציעות הטבות רבות וטובות יותר.

במקרים רבים זה ההיבטים הבלתי מוחשיים של עבודה שהעובדים מעריכים ביותר. לכן, המפתח עבור חברות הוא טיפוח תרבות חברות חזקה וידידותית ושמירה על תוכנית התמצאות ללא רבב. טיפוח הזדמנויות לבניית קשר חזק עם ההנהלה מועיל גם כן. בעזרת תוכנית אוריינטציה איתנה, מנהלי החברה יכולים להניח בסיס חזק שמעודד כישרונות מובילים להישאר בסביבה.

2. מרוויח אמון

היום הראשון יכול להיות מרתיע עבור עובד חדש. לעתים קרובות האדם אינו יודע מה הוא אמור לעשות, לאן ללכת, עם מי להתייעץ, או כיצד לבצע משימות ספציפיות.

תוכנית אוריינטציה איתנה מסייעת לעובדים חדשים ללמוד יותר על תפקידיהם וגם להאיר אותם על פרקטיקות ארגוניות. עובד חדש ירגיש מוערך יותר אם, למשל, ייקח לפגוש את צוות ההנהגה הבכירה.

3. מפחית את המחזור

משפט נפוץ אחד בקרב עובדים שפרשו הוא שהם בדרך כלל לא עוזבים את העבודה אלא את החברה. ללא התמצאות, עובד חדש לעיתים קרובות מתקשה למצוא את מקומו בקרב עמיתים לעבודה. האדם יכול למצוא את זה גם מאתגר להתקשר עם ההנהלה, במיוחד אם הוא לא בטוח כיצד לספק את הציפיות.

כאשר עובד מתפטר, החברה חווה הפסד משמעותי. זה חייב לעבור את תהליך הגיוס מחדש. הבעלים צריכים לפרסם את התפקיד, לרשום מועמדים לרשימה קצרה ולערוך ראיונות, שכולם תהליך גוזל זמן רב. לעתים קרובות ניתן להימנע ממחזור עובדים תכוף על ידי גיבוש תכנית אוריינטציה איתנה המסייעת למעסיקים חדשים להקל על תפקידם.

דרכים לשיפור כיוון עובדים חדשים

כדי להבטיח שחברה מנצלת את המיטב מתוכנית ההתמצאות שלה, יש לשקול כמה נקודות. בתור התחלה, על המפקח להציג מתאר נכון של כל ההיבטים שאותם יש לכסות במהלך תהליך ההתמצאות. החלק הראשון של תוכנית התמצאות צריך להיות מוקדש למתן מידע בנוגע למדיניות החברה, פיצויים, הטבות, זכויות ואחריות עובדים .

החלק השני צריך להיות ממוקד באופן ספציפי יותר בעמדת העובד החדש . על המפקח להסביר את ציפיות החברה לתפקיד, כמו גם את המדיניות והנהלים הנוגעים לתפקיד.

כל גיוס חדש, ללא קשר לדרגה בחברה, צריך להילקח באמצעות תוכנית אוריינטציה. להלן מספר הנחיות לשיפור תהליך ההתמצאות:

1. זכרו לכלול הקדמות במהלך ההתמצאות

חשוב למעסיקים החדשים להרגיש בנוח ולהכיר את עמיתיהם. היכרות מקלה על התחברות עם אלה שאיתם הם יעבדו.

2. הימנעו מעומס עובדים חדשים עם המון מידע עצום

כדי למנוע עומס מידע, יש למתוח את תוכנית הכיוון לאורך מספר ימים. זה מאפשר לעובדים חדשים לעבד ולשמור את המידע בצורה טובה יותר.

3. התחל תמיד את תוכנית ההתמצאות עם הפרטים החשובים ביותר

עובדים חדשים קשובים יותר ביום הראשון שלהם, מה שהופך את הזמן הטוב ביותר לכיסוי נושאים מכריעים כגון נהלי החברה.

סיכום

לסיכום, אוריינטציה של עובדים חדשים היא תוכנית שמנהלת מחלקת משאבי אנוש להכשרה ולהארת עובדים חדשים אודות תפקידיהם ומדיניות החברה. כיוון חשוב, מכיוון שהוא מסייע לשכיר חדש להרגיש מוערך. זה גם מקטין את תחלופת העובדים ומספק דרך ליצירת מערכות יחסים משמעותיות.

משאבים נוספים

תודה שקראת את מדריך האוצר להתמצאות עובדים חדשים. האוצר מציע את הסמכת ה- FMVA® ™ FMVA® Analyst for Modelling & Valuation Analyst. הצטרף ל -350,600 סטודנטים + עובדים שעובדים בחברות כמו אמזון, JP Morgan ותכנית הסמכה של פרארי למי שמעוניין לקחת את הקריירה שלהם לשלב הבא. כדי להמשיך ללמוד ולקדם את הקריירה שלך, המשאבים הבאים יעזרו לך:

  • פוליטיקה במשרד פוליטיקה במשרד פוליטיקה במשרד קיימת כמעט בכל ארגון. הן הפעילויות המבוצעות על ידי אנשים בכדי לשפר את מעמדם ולקדם את סדר יומם האישי - לעיתים על חשבון אחרים. פעולות שירות עצמי אלה אינן פורמליות או בלתי רשמיות ויכולות להיות הסיבה לפוליטיקה במקום העבודה
  • סיבות לעזיבה סיבות לעזיבה כשעוזבים את תפקידכם הנוכחי ועוברים לתפקיד חדש, סביר להניח שהבוס הנוכחי והעתיד שלכם ירצה לדעת את הסיבות לעזיבת תפקידכם. הבוס הנוכחי מעוניין לדעת את הסיבה להתפטרותך, ואילו הבוס לעתיד רוצה לדעת את הסיבות לעזיבת עבודתך הקודמת.
  • פתיחת עבודה חדשה פתיחת עבודה חדשה - מדריך וטיפים "הרושם הראשוני האחרון." ההצהרה מתקיימת בכל כך הרבה מקרים, כולל היום הראשון שלך בעבודה חדשה. יש לך פרק זמן קצר בלבד כדי ליצור רושם מתמשך ברגע שאתה נכנס לסביבת העבודה החדשה שלך. זה מסובך מכיוון שהוא משפיע ישירות על מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך ועמיתייך.
  • הצהרת חזון הצהרת חזון הצהרת חזון מתארת ​​את מה שחברה רוצה להשיג בטווח הארוך, בדרך כלל במסגרת זמן של חמש עד עשר שנים, או לפעמים אף יותר. זה