בעלות פסיבית - הגדרה, סקירה כללית ויתרונות / חסרונות

בעלות פסיבית מתייחסת לכל בעל מניות בעסק שאינו מעורב בקבלת ההחלטות השוטפות בפעילות החברה. בעלי המניות עשויים להיות מעורבים בכמה החלטות ארגוניות ברמה גבוהה המצריכות קולות של בעלי מניות, אך לא בהחלטות פעילות יומיומיות.

בעלות פסיבית בעסקים לעומת אקטיב

בעלות פסיבית מתרחשת בעיקר כאשר הבעלים בנו עסק יציב ויש להם מנהלים יעילים המנהלים את העסק. זה מאפשר להם לצאת מהפעילות השוטפת של העסק ולהפוך את עצמם ללא רלוונטיים תפעולית לניהול היומיומי של החברה. התשומה היחידה שהבעלים נדרשים לספק היא בקבלת החלטות אסטרטגיות אסטרטגיה ארגונית אסטרטגיה תאגידית מתמקדת כיצד לנהל משאבים, סיכון והחזר על פני חברה, בניגוד לבדיקת יתרונות תחרותיים באסטרטגיה העסקית ביחס להחלטות הקריטיות של החברה, כמו אלה הנוגעות לפעילות עתירת הון.

מדוע בעלי עסקים רואים בעלות פסיבית?

בעלי עסקים רבים נמשכים לבעלות פסיבית מכיוון שזה נותן להם הזדמנות להסתבך בפעילויות אחרות שהם נהנים מחוץ לעסק ועדיין נהנים מרווחים הכנסות תפעוליות הכנסה תפעולית, המכונה גם רווח תפעולי או רווחים לפני ריבית ומיסים (EBIT) ), הוא סכום ההכנסות שנותר לאחר ניכוי עלויות תפעול ישירות ועקיפות. הוצאות ריבית, הכנסות מריבית ומקורות הכנסה שאינם תפעוליים אחרים אינם נלקחים בחישוב הרווח התפעולי מהחברה. הנה כמה סיבות מדוע בעלי עסקים מעדיפים בעלות פסיבית:

העסק יהיה יעיל יותר

יצירת בעלות פסיבית מתחילה בכך שהמערכות הנכונות קיימות לפיתרון בעיות שעלולות להיווצר. המערכות כוללות מערכות טכנולוגיות אמינות, שירות לקוחות טוב ומנהלים מוכשרים מיומנויות ניהול יכולות ניהול יכולות להיות מוגדרות כתכונות או יכולות מסוימות שעליהן צריך מנהל בכדי למלא משימות ספציפיות במי שיכול לקבל החלטות לבד. האחרון הוא החשוב ביותר מכיוון שהמנהלים יידעו מה לעשות בזמנים ספציפיים כל עוד הם יודעים שיש להם את הגיבוי שלכם כבעל העסק.

בעל העסק צריך גם להקים מערכת פיצויים משוכללת תגמול תגמול הוא כל סוג של פיצוי או תשלום שאדם או עובד מקבלים כתשלום עבור שירותיהם או על העבודה שהם מבצעים עבור ארגון או חברה. הוא כולל כל שכר בסיס שעובד מקבל, יחד עם סוגים אחרים של תשלום שנצברים במהלך עבודתו, מה שמניע ושומר על המנהלים במקום. כמו כן, ברגע שהבעלים יאציל אחריות חשובה לעובדי המפתח, הבעלים לא צריך להתערב באחריותם אלא במקום לתמוך בהם, גם כאשר הם טועים.

התמקדו יותר באסטרטגיות ולא בפעולות

עיסוק בפעילות היומיומית של העסק פירושו כי הבעלים יחסר לו זמן לעצב יעדים אסטרטגיים שיגדירו את הצמיחה העתידית של העסק. בעלי עסקים צריכים ללמוד לסמוך כי הכפופים להם יכולים לטפל בפעילות העסקית בעצמם.

השקעת זמן רב מדי בדאגה לפעילות השוטפת של העסק עשויה לטשטש את התמונה הגדולה שיש לבעלים לגבי עתיד העסק. התמקדות פחות בפעילות משאירה יותר כוח מוח להתמקד בנושאים אסטרטגיים כמו שווקים חדשים להסתכן בהם, איך לגדל הכנסות ורכישות אסטרטגיות.

הופך את העסק לאטרקטיבי יותר עבור הקונים

כאשר קונים שוקלים לרכוש עסקים חדשים, הם שוקלים את יכולתם לנהל את העסק בצורה חלקה לאחר הרכישה ולייצר הכנסות גבוהות יותר ממה שעשו הבעלים המקוריים. לאחר שהבעלים הופכים את עצמם ללא רלוונטיים מבחינה תפעולית לעסק, הם מדגימים בפני קונים פוטנציאליים כי העסק יכול להמשיך לפעול ללא מעורבות ישירה של הבעלים.

עם זאת, אם בעל עסק אחראי על הפונקציות הקריטיות של החברה, יכול להיות קשה לשכנע בעלים חדשים שהעסק ימשיך לפעול בצורה חלקה לאחר הרכישה. בעלי עסקים פוטנציאליים מעדיפים לרכוש עסקים שיכולים להמשיך ולנהל בצורה חלקה ללא מעורבותם הישירה.

קל לעקוב אחר התקדמות העסק

בעל עסק העובר לקראת בעלות פסיבית יצטרך לפתח מערכת דיווח כספי המאפשרת להם לדעת מה קורה בעסק גם כשהם רחוקים. על מערכת הניהול הפיננסי לספק דיווחים בזמן אמת על אירועים כדי שבעל העסק יוכל לדעת מתי יש צורך בפעולה דחופה כדי למנוע מהעסק הפסדים.

נושא בעלות פסיבית

יתרונות הבעלות הפסיבית

בעלות פסיבית מציעה את היתרונות הבאים:

הגיע הזמן לתכנן את חיי הפרישה

בעלי עסקים פרטיים מבלים לרוב את מרבית זמנם במעורבות בפעילות היומיומית של העסק. עם זאת, ככל שהם קרובים לפנסיה הם הופכים פחות פרודוקטיביים מכיוון שהם מתמקדים במה שהם יעשו לאחר יציאתם מהחברה.

בעלות פסיבית מציעה מעבר חלק מחיי וורקוהוליק ללוח זמנים קל שיעזור לבעלים לעבור לפנסיה בקלות. זה מאפשר להם להתרכז בנושאים חשובים יותר, כמו צמיחה, רכישות חדשות, מכירת העסק, או העברת העסק לדור הבא. כל הנושאים האסטרטגיים הללו דורשים אנרגיה נפשית רבה יותר לתכנון, בניגוד למעורבות התפעולית היומיומית שהבעלים היו רגילים אליה.

הזדמנות להמשיך בפעילויות מעניינות אחרות

בעלי עסקים עסוקים לעיתים קרובות חסר זמן להמשיך בפעילויות והזדמנויות שמעניינות אותם מחוץ לעסק. פעילויות אלה עשויות לכלול התאמה אישית, מתן צדקה, ביקור במדינות מעבר לים או בילוי עם משפחתם. תוך כדי ניהול פעיל של העסק, לעתים רחוקות הבעלים מוצאים זמן להתמכר לפעילויות חיצוניות שיעזרו להם להחזיר את האנרגיה שלהם.

לעיתים, הבעלים המתרחק מהעסק מסייע למנהלים להתמקד בתפקידי הליבה שלהם מבלי לדאוג כי עבודתם תופרע על ידי בעל העסק. זה עשוי להגדיל את תפוקת העובדים, והעסק עלול לחוות הכנסות וצמיחה מוגברים כאשר הבעלים הופכים ללא רלוונטיים מבחינה תפעולית.

האצלת אחריות

בעלי עסקים המעורבים ישירות בפעילות העסק לעיתים קרובות נתקלים בקשיים בהאצלת האחריות לעובדיהם. לרוב, הבעלים מוצאים את עצמם מתעסקים באחריות שהפקידו על העובדים. כמו כן, הבעלים אינם יכולים לסבול את העובדים הטועים בזמן שהם צופים.

עם זאת, בבעלות פסיבית, הבעלים ייאלץ להאציל את כל הפעילויות שהם מבצעים בעסק לעובדים המצטיינים בתחומים ספציפיים. האצלת משימות נכונה תגביר את היעילות בפעילות העסק.

הגדל הכנסות

מעבר לעבר בעלות פסיבית מאפשר לבעל העסק לנצל את הכישורים של אנשים אחרים בעסק. העובדים מטפלים בפונקציות בהן הם מאומנים ונוח להם יותר. כאשר העובדים עוסקים בפעילויות שהם נהנים ומנוסים בהן, הדבר מביא ליעילות מוגברת של הפעילות ומכאן להגדלת ההכנסות.

התמקדות הבעלים בפעילות אסטרטגית ולא תפעולית מאפשרת לעסק להשתמש בדרכים נוספות לגידול הכנסות על ידי הצגת מוצרים נוספים, היציאה לשווקים חדשים או הרחבת בסיס הלקוחות.

משאבים נוספים

מימון היא הספקית הרשמית של הסמכת ה- FMVA® ™ FMVA® העולמית של מודלים פיננסיים למודלים והערכה פיננסיים. הצטרפו ל -350,600 סטודנטים ועובדים בחברות כמו אמזון, ג'יי.פי מורגן ופרארי, שנועדו לעזור לכל אחד להיות אנליסט פיננסי ברמה עולמית . כדי להמשיך ללמוד ולקדם את הקריירה שלך, משאבי האוצר הנוספים להלן יהיו שימושיים:

  • שעבוד עסקי שעבוד עסקי שעבוד הוא התחושה שבעלי חוויה עסקית חווים כאשר הם נלכדים או כלואים על ידי החברה שלהם.
  • מבנה ארגוני מבנה ארגוני מבנה ארגוני מתייחס לארגון של מחלקות או יחידות עסקיות שונות בתוך חברה. תלוי ביעדי החברה ובתעשייה
  • פוליטיקה במשרד פוליטיקה במשרד פוליטיקה במשרד קיימת כמעט בכל ארגון. הן הפעילויות המבוצעות על ידי אנשים בכדי לשפר את מעמדם ולקדם את סדר יומם האישי - לעיתים על חשבון אחרים. פעולות שירות עצמי אלה אינן פורמליות או בלתי רשמיות ויכולות להיות הסיבה לפוליטיקה במקום העבודה
  • תכנון ירושה תכנון ירושה תכנון ירושה מתייחס לתהליך בו עובדים מגויסים ומפותחים במטרה למלא תפקיד מפתח בארגון. זה