Kaizen - הגדרה, רכיבים ודוגמאות עסקיות

Kaizen היא מילה יפנית (改善) שמשמעותה "שיפור" או "להשתפר". כאשר Kaizen מוחל על עולם העסקים, קייזן מתייחס לכל פעולה, פעולה או כלל המופעלים ליישום שינויים אסטרטגיה ארגונית אסטרטגיה תאגידית מתמקדת כיצד לנהל משאבים, סיכון ותמורה ברחבי חברה, בניגוד לבדיקת יתרונות תחרותיים באסטרטגיה עסקית. בתוך חברה כדי לגרום לה לפעול בצורה יעילה ואפקטיבית יותר.

בעולם המערבי, המיקוד של קייזן במקסימום יעילות הביא לכך שהעקרונות הכרוכים בדרך כלל מכונים "רזים וקייזן".

קייזן

מפרק את קייזן

מבחינת שיפור עסק, קייזן נועדה להשפיע על כולם, החל מהעובד המשותף וכלה במנכ"ל מנכ"ל. מנכ"ל, קיצור של מנכ"ל, הוא הפרט הגבוה ביותר בחברה או בארגון. המנכ"ל אחראי להצלחה הכוללת של ארגון ולקבלת החלטות ניהוליות ברמה העליונה. קרא תיאור תפקיד. ברוב המקרים, המשמעות היא שינוי או יישום של נהלים, שעות, תקנים, כללים, קודי פעולה, ותהליכים או רעיונות המשפיעים על תפקוד העסק.

קייזן נהגה לראשונה באופן נרחב ביפן לאחר מלחמת העולם השנייה, בהיותה מושפעת מאוד מהפרקטיקות העסקיות והמאמנים האמריקאיים שפעלו לסייע ליפן לבנות מחדש את שוק העסקים שלה, כולל איכות וכמות הסחורות והשירותים הניתנים בארץ ובחו"ל. כיום זהו תקן עולמי שעסקים בכל מגזר מבקשים להעסיק. עקרונות Kaizen מיושמים גם בסביבות מחוץ לעולם העסקי, כמו בבתי ספר וארגונים ללא כוונת רווח.

הדואליות של קייזן

קייזן הוא בסופו של דבר מושג דו-חלקי, כאשר פעולה היא חלק מרכזי, ופילוסופיה או דרך חשיבה הם האחר.

ראשית, נבחן את קטע הפעולה. קייזן, למרות שניתן לעשות זאת בקנה מידה קטן בהרבה, אך לעתים קרובות ממוקד אירועים. מרבית העסקים המבקשים להקים קייזן יוצרים אירועים בחברה המתמקדים באזורים בחברה שניתן או צריך לשפר. מטרת האירועים היא למצוא את הדרכים והאמצעים הטובים ביותר ליישום השינויים הנדרשים. צוותי עובדים מכל רמות החברה מעורבים באירועים כאלה מכיוון שהשינויים נועדו להשפיע על כולם ולהועיל להם.

ההיבט הפילוסופי של קייזן הוא בעצם בניית סוג ספציפי של תרבות חברה וצורת חשיבה המעודדת את כל העובדים להיות מעורבים באופן פעיל בהצלחת החברה ובפרודוקטיביות שלה, כמו גם לדאוג לטובת האחד. המטרה של פילוסופיית הקאיזן היא לטפח סביבת עבודה שמולידה חיוביות, שמתבטאת אז באופן שבו עובדים עובדים יחד ולבד, וכמה שהם מסורים למקום עבודתם.

קייזן - שיפור מתמיד

אירועים

אירועי Kaizen עוקבים אחר דפוס ה- PDCA: P lan, D o, C לעזאזל, A ct. כדי לפרק אותו עוד יותר, אירוע קייזן טיפוסי מתחיל באיסוף כל העובדים, או לפחות כמה עובדים, מכל מחלקה במשרד, וקביעת יעדים וסטנדרטים שנועדו להועיל לכולם ולחברה כולה. במהלך אירועים אלה, חשוב לבחון את שיטות העבודה הנוכחיות של החברה בכדי לזהות תחומים הזקוקים לשינוי משמעותי, או להקל על יעדים חדשים או מאושרים שאינם מושגים.

לאחר שחלק התכנון של אירוע קייזן יסתיים, הגיע הזמן ליישם את השינויים שסוכמו בשלב התכנון. התהליך מאפשר לעובדים להשתתף באופן פעיל ביישום נהלים חדשים ולראות כיצד הם משפיעים על סביבת העבודה, על המורל והאם הם מצליחים לעזור להשיג את היעדים שהותוו לאחרונה.

לאחר היישום הראשוני, ההנהלה מבקשת להשיג משוב מהעובדים ולגלות אילו נהלים חדשים אינם פועלים, כדי שניתן יהיה לשנות אותם. סדרה זו של פעולות ובדיקות צריכה להימשך עד להשגת האיזון האידיאלי או שייקבע כי יש להגדיר ולהשיג יעדים חדשים.

Kaizen - חוק לעשות בדיקת תכנית

סיכום

קייזן, שהיתה פעם מושג יפני ייחודי, התפשטה ברחבי העולם ועזרה לחברות ועובדיהן להגיע לרמות פריון גבוהות יותר, תוך שיפור תנאי העבודה ומורל החברה. ככל שעסק גדל ומשתנה, גם המטרות והפעולות הדרושות להשגתם משתנות. השימוש בעקרונות Kaizen מאפשר לחברה לצמוח ולפעול בצורה יעילה יותר, ומועיל לכל עובד, מהמנכ"ל והלאה.

משאבים נוספים

מימון היא הספקית הרשמית של הסמכת ה- FMVA) FMVA® העולמית של מודלים פיננסיים למודלים והערכה פיננסיים. הצטרפו ל -350,600 סטודנטים ועובדים בחברות כמו אמזון, ג'יי.פי מורגן ופרארי, שנועדו לעזור לכל אחד להיות אנליסט פיננסי ברמה עולמית. . משאבי האוצר הבאים יעזרו לך לקדם את ההשכלה הפיננסית שלך:

  • הון מותג הון מותג בשיווק, הון עצמי מותג לערך המותג ונקבע על פי תפיסת הצרכן את המותג. הון עצמי יכול להיות חיובי או
  • תיאוריות ניהול תיאוריות ניהול תיאוריות ניהול הן מושגים סביב אסטרטגיות ניהול מומלצות, שעשויות לכלול כלים כגון מסגרות והנחיות שניתן ליישם בארגונים מודרניים. ככלל, אנשי מקצוע לא יסמכו רק על תיאוריית ניהול אחת בלבד
  • עלות הזדמנות עלות הזדמנות עלות הזדמנות היא אחד המושגים המרכזיים בחקר כלכלה והיא נפוצה לאורך תהליכי קבלת החלטות שונים. עלות ההזדמנות היא הערך של החלופה הטובה ביותר הבאה.
  • ניהול זמן ניהול זמן ניהול זמן הוא תהליך של תכנון ובקרה כמה זמן להשקיע בפעילויות ספציפיות. ניהול זמן טוב מאפשר לאדם להשלים יותר בפרק זמן קצר יותר, מוריד מתח ומוביל להצלחה בקריירה. מדריך זה מספק רשימה של הטיפים המובילים לניהול זמן טוב