הסולם הארגוני מתייחס למערך ההיררכי של מרבית העסקים. אדם יכול לטפס על סולם מטפורי זה ולקדם את הקריירה שלו. כשאתה עובד בחברה לתקופה ממושכת, אתה רוצה לעלות במסלול הקריירה שלך כשאתה לוקח על עצמך אחריות נוספת ומתקדם.
להיות אחראי זה משתלם כי לא רק שאתה מרוויח הרבה כסף אלא שאתה גם מקבל יותר סיפוק מהעבודה שלך. עם זאת, המסע לפסגה לעולם אינו קל ועליך לעבוד למען מטרתך בחריצות מהיום הראשון.
אתה יכול לנקוט במספר צעדים כדי להתקדם בקריירה שלך - במקום העבודה הנוכחי שלך או כדי לפתוח הזדמנויות חדשות. עבודה לקידום הקריירה שלך מכונה לעתים קרובות טיפוס במעלה הסולם הארגוני.
כיצד להעלות את סולם התאגידים
להלן מספר דרכים בהן אתה יכול להתקדם במעלה הסולם הארגוני:
1. היו תמיד מוכנים ללמוד דברים חדשים
ידע הוא כוח ואנשים שרוצים להתקדם בקריירה שלהם תמיד פתוחים ללמוד דברים חדשים. לימוד מיומנויות חדשות הופך אותך ליותר תכליתי והמקום בו מתרחשת הצמיחה האמיתית. אתה יכול לרכוש ידע בדרכים רבות ושונות. לדוגמה, אתה יכול לקרוא ספרים וכתבי עת על התעשייה בה אתה עובד כיום.
כמו הטכנולוגיה, תמיד יש התפתחויות חדשות בכל תחומים, וקריאת ספרים יכולה לעזור לך להתעדכן. לחלופין, אתה לעולם לא צריך להגביל את עצמך לתואר התפקיד שלך. להיות מוכן ולהוט לקחת על עצמך אחריות גם כאשר זה לא חלק מתיאור התפקיד שלך. משרות דפדף בתיאורי משרות: דרישות ומיומנויות לתפקידים בבנקים להשקעות, מחקר אקוויטי, אוצר, FP & A, מימון תאגידי, חשבונאות ותחומי מימון אחרים. . תיאורי התפקידים הללו נערכו על ידי לקיחת הרשימות הנפוצות ביותר של מיומנויות, דרישה, השכלה, ניסיון ועוד. הכישורים והידע שלך יכולים לעזור לך להשפיע יותר על החברה, ומאפשרים לך לעלות בסולם הארגוני.
2. שים לב
הכרה מקצועית היא אחת הדרכים הטובות ביותר לעלות בסולם הארגוני. אמנם הכישורים והעבודה הקשה שלך צריכים לדבר בעד עצמם, אך לעתים קרובות ניתן להתעלם מהם. זה נכון במיוחד כאשר יש מספר רב של אנשים בארגון. לכן, עליכם לעשות את המאמץ הנוסף בכדי לבלוט בקהל ולהבחין אצל המעסיק שלכם. להלן מספר דרכים לעשות זאת:
- בקש משוב קבוע - עליך לשים לב לחיפוש משוב כל הזמן משוב קונסטרוקטיבי משוב קונסטרוקטיבי מגיע עם כוונות חיוביות ומשמש ככלי תקשורת תומך לטיפול בבעיות או חששות ספציפיים. מהמפקח שלך, במיוחד לאחר השלמת פרויקט גדול. לא רק המשוב ייתן לך מידע שימושי על מערך המיומנויות הנוכחי שלך ועל מה ניתן לשפר, אלא הוא גם יאפשר למעסיק שלך לדעת שאתה באמת מעריך את עבודתך ומחפש להשתפר ולהתקדם בקריירה שלך.
- השתתף / התנדב בפעילויות החברה - אם החברה שלך מארחת אירועים חברתיים או התנדבותיים אחריות חברתית תאגידית (CSR) אחריות חברתית תאגידית (CSR) מתייחסת לאסטרטגיות שחברות מממשות במסגרת ממשל תאגידי שנועדו לבצע, תמיד להפוך אותה נקודה להשתתף בפעילויות כאלה. זו לא רק הזדמנות נהדרת לרשת ולפגוש אנשים אחרים בארגון, אלא שהיא גם יכולה לפתוח חלונות הזדמנויות חדשים ולעזור לכם לטפס בסולם הארגוני.
3. לפתח את הכישורים הנכונים
אמנם חשוב לפתח מיומנויות חדשות כדי לקדם את הקריירה שלך, אך אתה גם צריך לפתח את הכישורים הנכונים. מיומנויות רבות הן אוניברסליות לכל עבודה וניתן להשתמש בהן כדי להגביר את השפעתך בארגון או להבחין אצל המעסיק.
המיומנות הראשונה והחשובה ביותר היא תקשורת תקשורת יכולת לתקשר ביעילות היא אחת מיומנויות החיים החשובות ביותר ללמוד. תקשורת מוגדרת כהעברת מידע כדי לייצר הבנה רבה יותר. זה יכול להיעשות באופן קולני (באמצעות חילופי דברים מילוליים), באמצעות מדיה כתובה (ספרים, אתרים ומגזינים), באופן חזותי (באמצעות גרפים, תרשימים ומפות) או באופן לא מילולי. אתה צריך להיות מסוגל לתקשר היטב עם המפקח שלך, הצוות שלך ועמיתיך לעבודה. לומר למה אתה באמת מתכוון ולהבהיר את עמדתך יועיל לכולם ויכול להגדיר את הארגון להצלחה.
מיומנויות חשובות אחרות הן חשיבה ביקורתית וכישורי פתרון בעיות. היכולת להסתכל על בעיה מזוויות שונות ולזהות את שורש הסיבה שלה היא מיומנות שמוערכת בארגונים רבים. למידה ופיתוח מיומנות זו יכולים להגדיל את הערך שלך כשכיר.
4. לערער על הנורמה
לעתים קרובות האנשים מבחוץ מסוגלים לפרוץ מחסומים ולזהות דרכים חדשות לעשות דברים. לכל משימה בארגון, תמיד יש יותר מדרך אחת לעשות זאת. אתגר את עצמך לחשוב מחוץ לקופסה ולמצוא את הדרך היעילה ביותר להשלים את העבודה. לא רק שמציאת דרך חדשה להשלים משימה כדי להפוך את העבודה שלך למהנה ומעניינת יותר, אלא גם עוזרת לך להשיג מיומנויות חדשות לעלות בסולם הארגוני.
5. היו סבלניים
להשיג את הקידום הזה זה נהדר, אבל זה לוקח זמן ודורש סבלנות. לעתים קרובות אתה עלול להרגיש שאתה לא זוכה לתגמול הולם על העבודה שאתה משקיע. עם זאת, קידומי מכירות לוקחים זמן, במיוחד בחברות גדולות עם הרבה בירוקרטיה ביורוקרטיה המערכת לשמירה על סמכות אחידה במוסדות וברחבי המכונה מכונה ביורוקרטיה. ביורוקרטיה פירושה למעשה לשלוט על ידי המשרד. .
קריאות קשורות
תודה שקראת את ההסבר של האוצר על הסולם הארגוני. האוצר מציע את הסמכת ה- FMVA® ™ FMVA® Analyst for Modelling & Valuation Analyst. הצטרף ל -350,600 סטודנטים + עובדים שעובדים בחברות כמו אמזון, JP Morgan ותכנית הסמכה של פרארי למי שמעוניין לקחת את הקריירה שלהם לשלב הבא. כדי להמשיך ללמוד ולקדם את הקריירה שלך, המשאבים הבאים יעזרו לך:
- יעד קריירה מטרה בקריירה מטרה בקריירה היא אמירה מוגדרת היטב המסבירה את המקצוע שאדם מתכוון לעסוק בו במהלך הקריירה שלו. חשוב לכל עובד או מחפש עבודה להגדיר את יעדי הקריירה שלהם בצורה ברורה. זה עוזר להם להגיע לתוכניות פעולה יעילות.
- פיתוח תאגידי פיתוח תאגידי פיתוח תאגידי הוא הקבוצה בתאגיד האחראי להחלטות אסטרטגיות לגדול ולבנות מחדש את עסקיו, להקים שותפויות אסטרטגיות, לעסוק במיזוגים ורכישות (M&A) ו / או להשיג מצוינות ארגונית. Corp Dev מחפשת אחר הזדמנויות הממנפות את ערך הפלטפורמה העסקית של החברה.
- נטוורקינג ובניית יחסים נטוורקינג ובניית יחסים (חלק 1) מאמר זה הוא חלק מסדרת טיפים שימושיים שיעזרו לך למצוא הצלחה ברשת בחברה שלך. הרשתות ממלאות חלק חשוב בחיינו המקצועיים, החל מחיפוש העבודה שלנו, ממשיך להצטרף ולעבודה בחברה, ולבסוף, קידום הקריירה שלנו.
- מותג אישי מותג אישי המותג האישי שלנו הוא מה שאנשים רואים בזהות שלנו, למי הם רואים אותנו ואילו איכויות ודברים הם מקשרים איתנו. זה מגלה מי אנחנו, מה אנו מציעים ומה אנו מעריכים. כשאנחנו עובדים בחברה, הקולגות שלנו יוצרים עלינו תפיסה על סמך האופן שבו אנו מציגים את עצמנו בפניהם.