פעולה מתקנת, המכונה גם "אפליה חיובית", היא מדיניות ממשלתית שנועדה לסייע למיעוטים ולקבוצות מוחלשות במציאת KPI של כוח העבודה כיצד נוכל לפקח על כוח העבודה? ממשלות וכלכלנים בדרך כלל מתייחסים לשלושה מדדי ביצוע מרכזיים (KPI) כדי להעריך את כוחו של כוח העבודה של המדינה, לקבל קבלה באוניברסיטאות ולקבל דיור. המדיניות נוצרה במקור כדי להציע לקבוצות מוחלשות דחיפה והגדלת המגוון בקהילות, במקום העבודה ובמוסדות הלמידה.
מדיניות פעולה מתקנת - היסטוריה
המדיניות הונהגה באחת מצוות ההנהלה לנשיאות של ג'ון פ. קנדי בשנת 1961 וקבעה כי יש להתייחס למועמדים ולעובדים באופן הוגן ללא קשר לגזע, צבע או מוצאם הלאומי.
עד 1967, הרשימה כללה מגדר ודת, והמדיניות נועדה לקדם אפלייה ושוויון הזדמנויות לאנשים שהיו בעבר מדוכאים, מנוצלים ונחשפים לאפליה.
הרעיון של המדיניות הוא שמעסיקים ומכוני חינוך נוקטים צעדים מתקנים ויפסיקו כל סוג של אפליה גזעית, דתית או מגדרית ביחס לקבלת החלטות קבלה והעסקה. עם זאת, המדיניות נכנסת לאור הזרקורים השנוי במחלוקת כאשר מקבלים קבוצות מקופחות יחס מועדף .
פעולה מתקנת - יתרונות
1. טיפוס על הסולם החברתי-כלכלי
המצב הסוציואקונומי של אדם או משפחה מחולק בדרך כלל לשלוש רמות: גבוה, בינוני ונמוך, והוא נקבע על פי הכנסתם. הכנסה הכנסה מתייחסת לכסף שמרוויח אדם עבור מתן שירות או כמחליף למסירת מוצר. ההכנסה שמרוויח אדם משמשת למימון הוצאותיו השוטפות, כמו גם השקעות בקרנות. חלק מסוגי ההכנסה הנפוצים ביותר כוללים משכורות, הכנסות מעצמאית, עמלות ובונוסים. , חינוך ומעמד תעסוקתי. בכך שהיא מעניקה למיעוטים ולקבוצות מוחלשות הזדמנות שווה להשיג השכלה ותעסוקה, המדיניות מגדילה את סיכוייהם לעלות בסולם הסוציו-אקונומי.
2. הגברת חינוך התלמידים המקופחים
משפחות מוחלשות נופלות לרוב במלכודות התפתחות ועוני אם אין להן גישה להשכלה גבוהה ו / או אם אינן יכולות להרשות לעצמן זאת. על ידי מתן מענקים ומלגות המיועדים לסטודנטים מקבוצות מוחלשות (למשל, מלגות המיועדות לסטודנטים ממוצא יליד בקנדה), העדפה מתקנת מגבירה את חינוך הסטודנטים - שיש לו תוצאות פוטנציאליות עתידיות חיוביות הקשורות להכנסה, בריאות וסוציו-אקונומית. סטטוס דמוגרפיה דמוגרפיה מתייחסת למאפיינים החברתיים-כלכליים של אוכלוסיה בה משתמשים עסקים כדי לזהות את העדפות המוצר והתנהגויות הרכישה של הלקוחות. עם התכונות של שוק היעד שלהן, חברות יכולות לבנות פרופיל לבסיס הלקוחות שלהן. .
3. קידום חינוך ועבודה ברמה הקהילתית
פעולה מתקנת מקדמת את החינוך בחברה על ידי עידוד נשים וקבוצות אחרות שעברו דיכוי ללמוד באוניברסיטה ולהציע להן שוויון הזדמנויות ושכר, ללא קשר למין או גזע. התוצאה היא צמיחה ופיתוח כולל של ההון האנושי בכלכלה, יחד עם רמת חיים פוטנציאלית גבוהה יותר והכנסה לנפש.
פעולה מתקנת - חסרונות
1. אפליה הפוכה
אפליה הפוכה היא התפיסה שבמקום לקדם אפלייה, העדפה מתקנת מובילה לאפליה של אנשים וקבוצות שמגיעים מרקעים לא מקופחים. ייתכן שלא ניתן לאנשים פרטיים מוכשרים שוויון הזדמנויות פשוט משום שהם אינם חלק מקבוצת מיעוט. זה עלול לגרום גם לשנאה בין קבוצות הרוב למיעוט.
2. חוסר מריטוקרטיה
מריטוקרטיה היא מערכת חשובה שמטרתה לדחוף אנשים בעלי יכולת גבוהה יותר למקומות להשכלה גבוהה כדי שיהיו להם את המשאבים והידע הדרושים כדי לבצע שינויים חשובים בעולם. על ידי עידוד אוניברסיטאות לקבל יותר סטודנטים בני גזע, לאום או מגדר מסוימים, עשויה העדפה מתקנת להרתיע מריטוקרטיה במוסדות חינוך.
3. הגדרת הישג אמיתי
הישגים של אנשים מקבוצות מיעוט וקבוצות מוחלשות אחרות עשויים להיחשב כתוצאה מאפליה מתקנת ולא מעבודתם הקשה שלהם, דבר שיכול להשפיל את רמת המאמץ האמיתית שלהם ואת הביטחון ביכולותיהם.
לדוגמא, סטודנט יליד שזה עתה סיים לימודי משפטים מדריך שכר עורכי דין במדריך שכר זה לעורכי דין, אנו מציגים סקירה של מספר עבודות עורכי דין ומשכורותיהם המקבילות לשנת 2018. עורך דין, הנקרא גם עורך דין, הוא איש מקצוע אשר נוהג בחוק. האחריות כוללת מתן ייעוץ משפטי ללקוחות במהלך הליכי משפט ומשא ומתן משפטי. יכול להיראות כמישהו שניצל את המדיניות להגיע לשם, במקום מישהו שעבד קשה יותר מאחרים כדי להגיע לשם.
דרכים לנקוט בפעולה מתקנת
1. תעסוקה
במקום העבודה, עשייה מתקנת עשויה לכלול יצירת סעיפי גיוון והכללה המקדמים אפלייה. המועמדים נחשפים בדרך כלל למסר המקדם גיוון והכללה במקום העבודה בתהליך הגשת מועמדות לעבודה. לעתים קרובות חברות מספקות אפשרויות בהן מועמדים יכולים לבחור אם הם מזדהים כמיעוט או כפרט יליד.
2. חינוך
פעולה מתקנת באוניברסיטאות יכולה ללבוש צורות של מענקים, מלגות וסוגים כספיים אחרים העוזרים לספק לסטודנטים במצוקה כלכלית תמיכה להשלמת לימודיהם.
יש ממשלות שמטילות מכסות על המספר המינימלי של תלמידי מיעוטים הנדרשים כדי שמוסד יזכה במענקים מסוימים או, בסביבות מחמירות, ברישיונות חינוך. נהוג בהודו, שם מערכת ההזמנות דורשת מאוניברסיטאות, מעסיקים ומוסדות אחרים להחזיק מספר מושבים מסוים לאנשים שנחשפו בעבר לאפליה מעמדית.
עם זאת, מכסות יכולות ללבוש צורה של יחס מועדף ועלולות להפלות קבוצות סטודנטים אחרות - ולכן היא נחשבת בלתי חוקית בארצות הברית.
משאבים נוספים
מימון הוא הספק הרשמי של הסמכת בנקאות ואשראי בנקאית מוסמכת (CBCA) ™ CBCA ™ העולמית. הסמכת הסמכת בנקאות ואשראי מוסמכת (CBCA) ™ הינה תקן עולמי לאנליסטים אשר מכסה פיננסים, חשבונאות, ניתוח אשראי, ניתוח תזרים מזומנים. , דוגמנות ברית, החזר הלוואות ועוד. תוכנית הסמכה, שנועדה לעזור לכל אחד להיות אנליסט פיננסי ברמה עולמית. כדי להמשיך ולקדם את הקריירה שלך, משאבי האוצר הנוספים להלן יהיו שימושיים:
- אחריות חברתית תאגידית אחריות חברתית תאגידית (CSR) אחריות חברתית תאגידית (CSR) מתייחסת לאסטרטגיות שחברות מממשות כחלק ממשל תאגידי שנועדו
- ניהול גיוון ניהול גיוון ניהול גיוון מקדם הכללה גדולה יותר של עובדים מרקעים שונים במבנה הארגון באמצעות מדיניות ותוכניות.
- מוסר העובד מורל העובד מורל העובד מוגדר כשביעות הרצון הכללית, התחזית ורגשות הרווחה שעובד מחזיק במקום העבודה. במילים אחרות, הכוונה היא לאופן שבו עובדים מרוצים מרגישים סביב סביבת העבודה שלהם. מורל העובדים חשוב עבור עסקים רבים בשל השפעתו הישירה על
- קבלת החלטות אתיות קבלת החלטות אתיות קבלת החלטות אתיות במימון היא אידיאולוגיה של קבלת החלטות שמבוססת על פילוסופיה מוסרית בסיסית של נכון ושגוי. החלטה אתית