אבטלה טבעית, או שיעור אבטלה טבעי, הוא שיעור האבטלה הנמשך בכלכלה בריאה ומתפקדת היטב הנחשבת ל"העסקה מלאה ". זהו שיעור אבטלה היפותטי ומרמז כי לעולם אין אפס אבטלה בכלכלה.
אבטלה טבעית מתייחסת לאבטלה שקיימת בשוק העבודה שוק העבודה שוק העבודה הוא המקום בו נפגשים ההיצע והביקוש למשרות, כאשר העובדים או העובדים מספקים את השירותים אותם דורשים המעסיקים. העובד יכול להיות כל מי שרוצה להציע את שירותיו תמורת פיצויים בעוד שהמעסיק עשוי להיות גוף יחיד או שארגון נמצא בשיווי משקל מושלם.
התיאוריה העומדת מאחורי האבטלה הטבעית מציעה כי לעולם אין אבטלה אפילו בכלכלה בריאה בשל הימצאות אבטלה חיכשית, מבנית ומחזורית. כאשר המשק נמצא בקצב האבטלה הטבעי, נאמר שהוא נמצא "בתעסוקה מלאה תוצר מלא מלא תוצר מלא בתעסוקה הוא רמת תוצר היפותטית שכלכלה תשיג אם היא מדווחת על תעסוקה מלאה. כלומר, זו רמת התוצר המקבילה לאפס אבטלה במשק. "ולהגיע לתוצר הריאלי הפוטנציאלי שלה.
רכיבי אבטלה טבעית
1. אבטלה בחיכוך
אבטלה בחיכוך מתרחשת כאשר עובדים הם "עבודה בין לבין", כלומר כאשר אנשים בכוח העבודה מחפשים עבודה אך עדיין לא מצליחים למצוא עבודה. זה כולל בוגרים אחרונים ועובדים העומדים בפני פיטורים בלתי צפויים המחפשים באופן פעיל. כדי להפחית את האבטלה בחיכוך, הממשלה חייבת למקד את משאביה בהפחתת עלויות המידע כך שיש כמות גבוהה יותר של מידע על שוק העבודה במשק.
2. אבטלה מבנית
אבטלה מבנית מתייחסת לאבטלה שנגרמת עקב חוסר התאמה בין הכישורים שהעובד מציע לבין אלו שהמעסיקים דורשים. דוגמה לאבטלה מבנית היא תרחיש בו מהנדס תוכנה מהנדס תוכנה מדריך שכר במדריך שכר זה של מהנדס תוכנה, אנו מכסים מספר משרות של מהנדס תוכנה ומשכורות התווך המקבילות שלהן לשנת 2018. מהנדס תוכנה הוא איש מקצוע אשר מיישם עקרונות הנדסת תוכנה תהליכי תכנון, פיתוח, תחזוקה, בדיקה והערכה של תוכנות המשמשות במחשב מיומנים בשפת קידוד מיושנת, מה שמביא לאבטלה. הצעת תכניות הכשרה וחינוך מסובסד לבניית מיומנויות היא דרך להפחית את האבטלה המבנית.
3. עודף אבטלה
עודף אבטלה נגרם על ידי נוקשות שכר ושינויים בחוקי שכר המינימום. לדוגמא, אם הרשויות יחליטו להעלות את שכר המינימום ב -2 דולר בכל זמן נתון, סביר להניח שחלק מהעובדים יפוטרו עקב הורדת דרישות העבודה. זה תורם לאבטלה טבעית במשק.
מה משפיע על אבטלה טבעית?
1. פריון וקידום טכנולוגי
שינויים בפריון העובדים קובעים את הביקוש לעבודה, אשר בתורו משפיע על שיעור האבטלה הטבעי. עליות לא צפויות בפריון יכולות להביא לדרישה גבוהה יותר לעבודה בשיעור שכר נתון, ואם השינוי יימשך לטווח הארוך, הוא יכול להפחית את שיעור האבטלה הטבעי.
2. מדיניות ציבורית
ממשלות ומדיניות ציבורית יכולים להשפיע באופן משמעותי על שיעור האבטלה הטבעי. על ידי צמצום עלויות המידע, ממשלות יכולות להפוך את שוק העבודה לנגיש יותר עבור מועמדים פוטנציאליים, מה שעשוי להפחית את האבטלה החיכוכית ואת זמן החיפוש אחר משרות.
באופן דומה, סבסוד תוכניות הכשרה בתאגידים ותמיכה בלימוד מיומנויות מעשיות חשובות הם צעד נוסף שממשלה יכולה לנקוט כדי להפחית את האבטלה המבנית בכלכלה, ובכך להפחית את שיעור האבטלה הטבעי.
מצד שני, הממשלה עשויה גם להגדיל את שיעור האבטלה הטבעי אם דמי האבטלה מספיק טובים לעובדים. אם דמי האבטלה מספקים לעובדים סחורות ושירותים מספיקים, עלות ההזדמנות עלות ההזדמנות עלות ההזדמנות היא אחד המושגים המרכזיים בחקר הכלכלה והיא נפוצה לאורך תהליכי קבלת החלטות שונים. עלות ההזדמנות היא הערך של החלופה הטובה ביותר הבאה. העובדה שלא יהיו מועסקים עשויה להיות נמוכה, וככל הנראה העובדים אינם מונעים לחפש מקומות עבודה.
משאבים נוספים
מימון הוא הספק הרשמי של הסמכת בנקאות ואשראי בנקאית מוסמכת (CBCA) ™ CBCA ™ העולמית. הסמכת הסמכת בנקאות ואשראי מוסמכת (CBCA) ™ הינה תקן עולמי לאנליסטים אשר מכסה פיננסים, חשבונאות, ניתוח אשראי, ניתוח תזרים מזומנים. , דוגמנות ברית, החזר הלוואות ועוד. תוכנית הסמכה, שנועדה לעזור לכל אחד להיות אנליסט פיננסי ברמה עולמית. כדי להמשיך ולקדם את הקריירה שלך, המשאבים הנוספים להלן יהיו שימושיים:
- אבטלה מחזורית אבטלה מחזורית אבטלה מחזורית היא סוג של אבטלה שבה מצומצמים כוחות העבודה כתוצאה ממחזורי עסקים או תנודות במשק, כגון מיתון (תקופות של ירידה כלכלית). כאשר הכלכלה בשיאה או עם צמיחה מתמשכת, שיעור האבטלה המחזורית נמוך
- שיעור מחזור העובדים שיעור מחזור העובדים שיעור מחזור העובדים הוא שיעור העובדים שעוזבים את החברה בפרק זמן מסוים. למד כיצד לחשב את שיעור תחלופת העובדים.
- אינדיקטורים כלכליים אינדיקטורים כלכליים אינדיקטור כלכלי הוא מדד המשמש להערכת, מדידה והערכה של מצב הבריאות הכללי של המקרו-כלכלה. מדדים כלכליים
- KPIs של כוח העבודה כיצד אנו יכולים לפקח על כוח העבודה? ממשלות וכלכלנים מתייחסים בדרך כלל לשלושה מדדי ביצוע מרכזיים (KPI) להערכת כוחו של כוח העבודה של המדינה.